pracovnych FB skupinach kde sa riesi praca/brigady

Mate s tymto osobnu skusenost? V poslednej dobe zaznamenavam na roznych pracovnych FB skupinach kde sa riesi praca/brigady neskutocnu aroganciu a nezaujem ludi pracovat/komunikovat (iba dostavat najlepsie na ruku 20e/h. za kopanie kanalov). Celkovo aj medzi kamaratmi a znamymi podnikatelmi vnimam narastajuci problem najst kvalitneho cloveka do firmy, avsak ani nie po stranke odbornej, ale vyslovene ludskej/pracovnej (pracovne navyky, zodpovedny pristup, ochota sa dalej vzdelavat a rozvijat a vobec celkovy pristup k praci). Zaujima ma ci tiez pocitujete narast tychto tendencii alebo je to v podstate stale rovnake...?

Nastúpia do práce a o pár dní nám ujdú, sťažujú sa firmy | Ekonomika | FinWeb.sk - Najlepšie správy z financií a top komentáre

ano mame taketo skusenosti kde nam baba nastupila na kontrakt na vypomoc.... tri dni tu bola a pak sa dala do konca kontraktu na PN, celkovo dnes je najst tazke ludi

Odpovedať na tento komentár

? "mamvpicizmus" raketovo rastie?

Odpovedať na tento komentár

imrich4, podla mna je to rovnake. Vzdy bolo tazke najst kvalitnych ludi a vzdy aj bude.

Odpovedať na tento komentár

Možno fajn na prečítanie, ale netreba to brať doslovne, vždy sa nájdu výnimky: http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000156/1387101/Generacia-X-a-Y--Ake-maju-pracovne-navyky-

Odpovedať na tento komentár

ja mam opacnu skusenost,kedy zamestnavatel chcel,aby som robila pracu za troch a za minimalne ohodnotenie... ja ked nieco ronbim, snazim sa na sto percent a aj na 150! myslim si,ze rovnako tazke je najst si dobreho zamestnavatela a aj dobreho zamestnanca!

presne tak!!!

presne tak tiez mam obdobnu skusenost.. pracujem snazim sa a co z toho? este viac prace..vsak naco prijat dalsich.. Erika to spravi aj za dalsich dvoch-troch ludi.. a to hovorim o financnom sektore s vysokoskolskym vzdelanim ?

presne tak. Nápodobne. Som zvedavá čo bude, keď naša generácia, čo ešte vedela robiť, vymrie a mladí, ktorým sa robiť nechce (česť výnimkam - mám doma obe verzie) im to za tie peniaze robiť nebudú.

ked si je clovek isty ze maka a vie byt za to lepsie ohodnoteny, ine sikovne firmy sa o neho pobiju.. cize ak mate skusenost ze za pracu dostavate malo dajte vypoved inde Vas urcite ocenia napriklad aj u nas?, riadime sa pravidlom ze od ludi vo firme ocakavame taky vykon ako dokazeme urobit aj my, cize nie nadludsky?

ano ved jasne ponuky su a stale budu.. lenze mne je to proste blbe odist napr. po polroku a nechat nedokoncene veci.. proste som lojalna aj voci nadriadenemu a spolocnosti.. a napr mne v praci aj urobia rozne ustupky lenze naozaj sa neda pracovat denne 10-12 hod. 5 dni v tyzdni (clovek straca kontakt s rodinou, priatelmi, nema ziadne hobby) a podla mojho sefa je to OK.. vraj co sa stazujem..

tak sa s nim porozravam, ze pre vas to ok nie je a ze o dva mesiace oddete nech hlada nahradu, ak to co od vas chce akceptujete chyba je vo vas nie u sefa on len dodrziava svoje standardy a vy nedodrziavate tiie svoje

Podobne som na tom, chcem pracovat, ale nie robit niekomu otroka od vidim do nevidim a to este prevazne chcu aby to bolo len na dohodu, zivnost. Ja zase cakam na vyplatu a idem hladat dalej. Zial takto sa spravaju zamestnavatelia.

raul.becker Erika, mením zamestnanie, som takmer nespávala, dokonca som váhala, či to prijať práve kvôli tomu, že po mne zostanú nedokončené veci... Lenže potom mi jeden človek otvoril oči štýlom - je to tvoja firma? Žiješ svoj život a žiješ ho len raz.

mam kamaratku ktora v nedelu vecer odpisuje na maili zakaznikom, pracuje vo velkej firme s velkym obratom a maju problem jej dat viac ako tisic eur v hrubom nehovoriac ze ani 20 euro odmeny sa im velmi nechce vyplacat. V mojom pripade sa poznal tiez podobnych "vychytralcov" obratne vyuzivajucich slogany ze je kriza a ze nieje na platy. Je fajn ked ludia si nenehaju skakat po hlave a zeby uz aj tych vychodniarov preslo znizovat nam ostatnym platy na minimalku svojou ochotou?! Krasa, nezabudajte ze ludia su ty ktory Vam prinasaju peniazky a TVORIA Vas uspech a firmu ako taku.

Odpovedať na tento komentár

Ludom sa neche robit...absolutne a mladi ludia vibec nechcu robit. Otec m skoro 50 a musi robit tazku pracu a teda ja robim snim. Nik nechce robit manualnu pracu pritom ponukame myslim az lukrativnu mzdu na hodinu a aj tak sa nikomu nechce

S tým súhlasím.

Odpovedať na tento komentár

Je to o ľuďoch v oboch táboroch.?

Odpovedať na tento komentár

Mam rovnako negativne skusenosti? ci uz sa jedna o ludi manualne pracujucich, ale aj ludi v kancelariach. Ludom chyba zrkadlo, kazdy sa citi nedoceneny. A mlady dorast, to je cista katastrofa?

Odpovedať na tento komentár

inak sa ani necudujem co sa tyka manualnej prace,kedze rodicia vsetky deti tlacili na gympel ci ine skoly,aby nerobili manualne,ale niekde v kancelarii... a tak teraz je velky nedostatok ludi, ktori by ovladali nejake remeslo a mali chut robit nieco ine,ako tukat do PC za co najviac....teraz sa skolstvo zobudza a podobne,lenze v dobe PC a tabletov a pod.tazko sa vychova generacia,ktora bude mat "naladu" pracovat, hlavne,ked ich rodicia neustale ofukuju az do 30!

dnesna generacia beha s mobilmi/tabletmi v ruke a nieje az tak tlacena do fyzickej aktivity takze niet divu, na druhu stranu trh to moze vykompenzovat znizenim platov tym co sedia v kanclikoch a zvysenim tym co robia manualne. Jednoducho ponuka a dopyt.

Prepacte ale musim sa smiat....rodicia ktori deti ofukuju az do triciatky a znizenie platov ludom za pocitacom? Problem je ten ze rodicia ktori ofukuju deti az do triciatky to bud chcu robit alebo su sami deti a nedokazali deti vychovat k samostatnosti takze si za to mozu sami....a ty ludia co su z appcitacom raz zabezpecia aby ti ludia co kopu kanaly nemuseli kopat a bolo to vsetko automatizovane..co sa tyka remesiel, tie ma uz dnes zlate dno a kazdy sikovny remeselnik sa uzivi aj sam a prave preto nejde muklovat pre niekoho....takze trosku nadhlad a rozhladenost..kto vychovava tych mladych? Vy! Ako ich vychovavate? Ake ste vzory? Taki budu aj oni....

rflatley Perfektny komentar. Suhlas. Okrem toho, nech si to niekto skusi sediet stale za pocitacom. Ako trpi telo, oci, stres sa neventiluje pohybom,... Nie je sediet a sediet. Niekto si kavickuje a iny sa ide zodrat. Vychova deti a pristup zamestnavatelov detto. ?

Odpovedať na tento komentár

Slovensko vstupuje do novej ekonomickej éry. Dnes už väčšina zamestnávateľov neprijíma ľudí na pracovné pozície ale na pracovné role. To znamená, že zamestnanec musí robiť to, čo si firma práve vyžaduje. Vedieť zastúpiť skoro každého kolegu, len aby bol chod firmy plynulý a podobne. Zamestnanec nemôže povedať, toto nieje moja náplň podľa zmluvy a otočiť sa. Dnes je preto už aj kariéra vnímaná ako určitý druh vlastného biznisu, pretože človek sa musí vedieť predať a zakaždým si poradiť. Existuje preto aj pojem jobhopper. Človek, ktorý strieda zamestnanie aj niekoľkokrát ročne. Paradoxom je, že takýto ľudia častokrát zarobia ročne viac ako stabilný ľudia. Zároveň byť v jednej práci niekoľko rokov kazí hodnotu životopisu, pretože taký človek začína byť z pohľadu zamestnávateľa nedynamický, lebo stráca skúsenosti s tým ako fungovať v novom prostredí s novými kolegami efektívne. Prichádza trend z Ameriky.

Velmi pekne vystihnute, vdaka za super koment, toto by malo byt podla mna na zaciatku kazdej pracovnej ponuky?

to, že byť v jednej práci viac rokov kazí životopis, to počujem prvý raz - to ako fakt? Vernosť a oddanosť firme, ktorá niekomu dá šancu pracovať sa berie ako mínus?

Sranda niekedy ak mal prave clovek v zivotopise striedanie prace bol vnimany ako nespolahlivy ze sa nikde neudrzal a nemoze sa danemu zamestnaniu prisposobit a ziskat poriadne prax ak sa ani..neohreje.. neviem ci je vyhra stale striedat zamestnanie a hladat... z pohladu cloveka ak ma uz rodinu a zavazky asi nie... pre mladeho to moze byt sranda.Vsetko co je z USA nie je zasa uzasne.

Dnes je jedinou istototou neistota a ta si vyzaduje maximalnu flexibilitu. Lebo flexibilny vedie. My sme boli prekvapeni, ked nasa dcera mala ist na staz - NEPLATENU. Taku ma totiz podmienku univerzita v UK. Bola teda v inej krajine na neplatenej stazi 3 mesiace a boli tam aj studenti, kt mali za pracu zaplatene. Bola to velmi dobra skola pre dceru po mnohych strankach. Po stazi si v UK okamzite nasla brigadu popri studiu. Okrem svojej prace pomaha aj kolegom, hoci to od nej nikto neziada. Zacala si riadne vazit svoju hodnotu.

zuzana11680 Takže firma chce na jednej strane flexibilitu (čo v preklade môže znamenať makaj nonstop) a na druhej strane sa čuduje, že skutočne flexibilný človek ide o dom ďalej, keď zistí, že si jeho prácu nevážia. Asi je to iné u študenta, ale u človeka, čo živí rodinu a spláca úvery nemôžu chcieť, aby makal zadarmo.

jana8 clovek ktory je niekde 8 rokov dostava pocas toho obdobia urcite zivotne sance/prilezitosti na lepsi zivot a posobi to ze nema zaujem sa rozvijat a radsej sedka na istom miestecku zap*deny. Vyvolava to (AJ) dojem ze nema ambicie nieco dosiahnut/chciet

jana8 Jani, podla mna flexibilita neznamena "makaj nonstop". Na obidvoch stranach by si asi mali niektori ludia uvedomit, co je flexibilita. A student nie je o nic menejcennjsia osoba, nez ta, kt zivi rodinu. V pripade dcery ta skusenost - povinna neplatena staz dost vyrazne viedla k tomu, aby si uvedomila vlastnu hodnotu. A dostala este vacsiu motivaciu este viac na sebe pracovat.

zuzana11680 Trochu mi to pripomina mna, ale nedopadlo to dobre. Postup ako pisete.?

ivan5 Na vsetko sa da divat dvojako. Ako bolo aj popisane. Ten kto stale meni zamestnanie je mozno babrak a mozno ide stale za lepsim. Ten kto ostava v jednom zamestnani, moze budovat nadherne veci, zlepsovaky, sam sa vzdelavat,... alebo sa iba zasivat a nijako nerast. Nic to o nikom nevypoveda.

george4035, tak ono je to vzdy individualne. Kazdopadne, v tomto pripade to bola pozitivna skusenost. Navyse este stale po vyse roku ju volaju a ponukaju stale miesto.

zuzana11680 To je ok. U mna to trvalo skoro 12 rokov. To je pre nu este daleko. Ale presne ten moj pristup bol zly uz od zaciatku. Akoby som sa v nej videl? Ale u mna to bolo na Slovensku. Tak snad to bude mat lepsie. Nech sa drzi. Prajem jej vsetko dobre.

Dakujeme george4035, podobne zelam?

Odpovedať na tento komentár

je úravda že ludom sa nechce robiť vo vela pripadoch, no čudovať sa ani velmi nemožme, isť robiť niekde celý deň, nadčasy kde nedostaneš o nič viac na hodinu a bezna hodina je platena ledva 3€ tak čo sa čudujeme, žiadne stravenky, hnusne obedy ak vobec su na konci mesiaca dostaneš 500€ a to sa ti neoplati ani dochadzať ak nerobiš v meste kde byvas ak si platiš všetko sam..

alebo 13 hodinová služobka v ČR a keď si pýtate diéty, tak odpoveď je, že máte gastráč. A samozrejme zaplatených 8 hodín. Také "drobnosti", ktoré rozhodnú o tom, že sa začnete obzerať inde.

navyse je sebadestrukcne robit za plat dohodou cize 500 eur v hrubom. Pre mladych je to OK rozhliadaju sa ze co ich nadchne ale neni mi celkom jasne ako 30+ rocny clovek moze byt ochotny robit za minimalku nedajboze na dohodu bez dalsieho planu. Ak nahodou nebol spravne vychovany rodicmi a ma zle stravovacie navyky nebodaj to uhnal k obezite alebo sa nestaral o zubnu hygienu, pokryt nasledne vydavky o napravu tohto stavu ma velmi malu sancu z minimalneho platu.

Odpovedať na tento komentár

Za to mozu motivacne stranky a dristy, co citaju na internete. Kazdy si mysli, aky je jedinecny. A nerobim si srandu?

Kazdy je jedinecny. Otazka je, kto s tym ako naklada?

motivacne dristy funguju aj v zmysle ze vytvaraju novu generaciu ktora pojde robit a bude sa snazit. To ze casom ludia pochopia a nenehaju si skakat po hlave hocikym je bonus?

Každý je jedinečný. Presne tak ako všetci? aaa... čo teraz??

Asi by bolo fajn s tym vediet aj pracovat. Tak, aby bol clovek spokojny.

Odpovedať na tento komentár

všetci nemožme byť poisťovaci?

Odpovedať na tento komentár

nedavno som na jednej zakladnej skole videl plagat ze 2500€ mesacne praca v nemecku na vysokozdviznom voziku...ked toto vidia deti kazdy den a odvsadoal sa na nich valia reklamy ze musia mat novy Iphone, Ipad hracia konzoly auta sracky, tak jasne ze nevedia co je to zarobit aspom nejake €. kazd ychce byt hned po skonceni skoly minimalne generalny riaditel, alebo rozbehnut nejaky STARTUP, a nebude niekde robit...toto je problem..ani na ZS sa nevyucuje, nerozprava, neriesi buduce zamestannei..deti vedia co robi kadernicka upratovacka a podobne ale nemaju predstavu o pracovnej naplni povinnostiach a tak celkovo..nevyucuje sa ziadna financna gramotnost ani nic podobne...ako potom maju vediet co je to zarobit, pracovat a minat vlastne €...

osobne som sa stretol z jednym chlapikom, od ktoreho som potreboval nejake vykopove prace..samozrejme som mu musle nachystat vsetky potrebne veci ako lopata, ryl krompac a chcel odo mna 5€/hod...ako sorry...to uz minibagrom sa mi to oplatilo viac..true story!

tak si najmi minibáger, ale snáď nechceš aby ti kopal do zeme za 3€.. ja robím v kancli za 4€

najal som si minibager.lebo sa mi to casovo viac oplatilo...tu som chcel poukazat na to ze pred par rokmi som na zivnost dostaval 5€/hod..a platil som si odvody a tak dalej..robil som odpbrnu pracu..a tu chel odomna nejaky typek tolko isto ze bude jamu kopat? a este aj vsetko mu mam ja dat?...ak si myslis ze si nedostatocne ohodnoteny.porozpravaj sa o tom so svojim nadriadenym..ak sa s tym neda nic robit..popozeraj sa po trhu kde vies svoje sluzby ponuknut za lepsie ohodnotenie...ak si myslis ze robis najlepsie ako vies a stale je to malo...skus popremyslat ci tie svoje sluzby nevies ponukat sam, bez dalsieho zamestnavatela. moznosti je vela.

marcel448 pekne povedane a suhlasim az na tu cast ze JA som robil za 5 eur na zivnost. Casy sa menia a preco enforceovat svoje nestastie alebo momentalnu zlu situaciu na druhych? ja som robil za 800 eur v hrubom programatora ked som bol po skole a poznam ludi ktory robili jednoduchsiu pracu (psychicky nenarocnejsiu) za viac penazi uz vtedy. Vsetko je to o tom ako si to dohodnes. Ja som si zle dohodol, treba sa poucit a ist dalej a nie tlacit druhych dolu.

tym som len chcel poukaat na to ze ten dotycny to mal robit nacierno...jasne ze sa casy menia..ja som po skole robil za 35SK/hod..co je asi euro...ale tiez moje pracovne navyky neboli akekolvek...naucil som sa.

Odpovedať na tento komentár

Problem je v celej slovenskej ekonomike. Na jednej strane zamestnanci nie su zodpovedni, ochotni, lojalni... a maju za tuto svoju "nekvalifikaciu" obrovske financne naroky. Na druhej strane zamestnavatelia beru zamestnancov tak, ze ak sa ti nepaci bez, inak makaj nadcasy (samozrejme nepreplatene), na toto nemas narok, toto nepreplacame (zakon to ale prikazuje), na toto nie su peniaze... a sef si lieta na firemne "dovolenky" po svete, vyvaza sa v drahom aute a vseobecne, vacsina podnikatelov si da take marze, ze za rok podnikania si chcu kupit auto, vilu a dom na plazi... Problem je v celej mentalite, nastaveni ludi... Nastastie oba tabory maju vynimky a preto je velmi dolezite si tieto vynimky drzat skoro za kazdu cenu... Akurat vcera som cital clanok s nazormi, ktore prezentujem veeeelmi dlho... http://finance.idnes.cz/robert-nemec-jak-si-udrzet-zamestnance-dy1-/podnikani.aspxc=A160810_133715_podnikani_sov

Este doplnenie. Co sa tyka platu, robia zamestnavatelia obrovsku chybu, ked neudavaju plat a zakazuju o nom zamestnancom hovorit. Ludia sa o tom aj tak budu rozpravat a ked zistia skutocnost, tak budu ovela nespokojnejsi a moralka celej! firmy klesne ako keby to komunikovali otvorene. A na dalsej strane, nehlasili by sa im ludia, co chcu 10k € len za prichod do prace a v globale by sa upravili pohlady na platy na Slovensku a ludia si vazili svoju pracu a nenaleteli pochybnym podnikatelom ergo neboli by potom taki skepticki, nahnevani, sklamani....

peggie22 presne tak. Je zabavne ze mame platy.sk stranku k dispozicii ale firmy alebo nemaju predstavu aky plat su ochotny poskytnut alebo nehaju toto rozhodnutie na zaujemcovi o zamestnanie a tesia sa ked ide o nizku sumu. Este zaujimavejsie je ze na pohovoroch neexistuje debat o plate. Alebo sa trafis do cisla ktore zamestnavatel ma v hlave (prip. este nizsiu sumu, jupiii? ) alebo sa s tebou ani len nebavia.

Odpovedať na tento komentár

samozrejme je to tak mlady maju ambormalne nenormalne poziadavky na plat a este ani nezacali, a dochadzaka? po vyplate snimi par dni netreba ratat ???

stretol som sa z opacnou verziou, clovek robil za minimalku a koncom mesiaca (povedzme aj kvoli zlemu money managementu - ak sa pri minimalke da vytiahnut tento pojem) nemal posledny tyzden co do ust. Takze si zobral dovolenku lebo byt niekde 8 hodin hladny s viziou ze sa to asi tak skoro nezmeni je skvele.

Odpovedať na tento komentár

Problém je už so spoločnosťou. Rozdiel medzi minimálnou mzdou a rôznymi druhmi podpory je minimálny. Ak si človek sem tam privyrobí na čierno, tak sa na minimálnu mzdu dorovná za pár hodín práce. A druhý problém je, že veľa zamestnancov bolo od*baných o tých pár eur keď im nevyplatili mzdu a dnes sú nedôverčivý. Bohužiaľ ako Baťa hovoril, dobrého zamestnanca si musíš vychovať... A povedzme si pravdu, veľa majiteľov nevychováva zamestnancov, chcú iba jeho prácu... Tento problém vychádza z nastavenia spoločnosti...

nadherne povedane. Som presne toho nazoru ze majitel je istym sposobom vodca a viest by nemal zamestnancov len prikazmi a karanim ale aj pomahat a porozumiet. Na slovensku frci trend kde majitelia dosiahnu isty rocny obrat/zisk a viac ich nezaujima. Povedia si reklamu netreba, prace je dost, peniazky mi stacia ake mam a zamestnanci? Ved robili za 500 eur ked som zacinal a robia aj teraz ked uz stabilne nam firma funguje kaslat na nich?

Odpovedať na tento komentár

Celá Svk republika všetko bieda onicom

Odpovedať na tento komentár

je to problém, ľudom sa nechce moc robiť, alebo ak chcú, tak majú také nároky, že čumím. Stále by porovnávali platy SR vs De a pod... alebo potom chcú 15e v cistom na hodinu, služobné auto na súkromné účely ( PHM by hradila firma), služobný mobil aj na súkromné účely, preplatiť ubytovanie, gastráče k tomu a atď....

o 15€sa može iba snivať u nas ak nieje niekto top v odbore alebo podnikatel, keby sa zaraba aj tych 5€na hodinu tak by sme videli ako sa znižuje nezamestnanosť

ale to požadujú, že 15e..., proste kukám ako blázon, keby bol TOP a max preborník, ale nie je a chce nemožné

ak si niekto u nas pyta taketo peniaze tak je jasne že nevie nič, žiadne navyky ani skusenosti.. ale za 2,5 sa mi neoplati ani štartovať auto každe rano..

to je pravda, že za 2,5 neoplatí, to beriem a chápem...

Odpovedať na tento komentár

ľudia budú radšej sedieť doma ako robiť... neuvedomujú si,že stratia pracovné návyky, spoločenské návyky, socializáciu. Ja osobne by som sa scvokla sedieť doma a nepracovať.

Ja nebudem sedieť tiež doma,ale ani robiť nebudem ako žobrák pre sv k zamestnávateľa

Odpovedať na tento komentár

no len bacha na to, že keď budeš doma sedieť, nemáš nárok na dávky od nášho "štátu" lebo tie dávky majú tiež svoje kvóty, ktoré musíš spĺňať

Nie nie sedieť ja doma nebudem,zahraničie kto raz skúsi domov ťažko najde cestu späť

niesom expert v tejto oblasti ale kedze sa casto na slovensku diskutuje o davkach tak mam pocit ze nieje zle spomenut ze davku v nezamestnanosti dostanes po odpracovani 2 rokov za posledne 3 roky a to na dobu pol roka. Este je moznost hodit sa pod vlak prip. velmi dobre zahrat blazna a ist na invalidny dochodok. Davka v hmotnej nudzi myslim ze robi 100 eur na mesiac? Neviem co s tym maju ludia narobene ale tudy cesta nevede asi?

Odpovedať na tento komentár

ešte jedna vec by bola fajn, keby sa v praovnych ponukach nepisalo o odmene = dohoda, to je hned každemu jasne že dostane 2,5

Odpovedať na tento komentár

Ja to vnímam takto chcete kvalitných ľudí? Ste kvalitná firma? Pričítajte si pár inzerátov na profesii abnormálne nároky na ľudí: prax, vš a čo ja viem čo.... Pritom v inzeráte formulka tipu zaujímavé finančné ohodnotenie. Potom sa nečudujte že aký ľudia k vám chodia... Ak nemáte dobrého personalistu taktiež. Napr. viem z vlastnej skúsenosti čo sami stalo plat sľúbený 600 eur a príplatky nakoniec to bolo 300, daľšia firma jednanie akoby mi dávali kráľovský plat bolo to tuším 500 eur v hrubom šéf nepríjemný... Takže myslím že to je len zrkadlo. Chyby sú na oboch stranách!

Presne tak ak chcem špičkového robotníka tak ma mať taky plat,otázka je co si každý misli,rôzne pohľady na odmeny ako aj na prácu

Odpovedať na tento komentár

Ale povedzme si uprimne a realne. Kvalitny, zodpovedny... sikovny clovek pokial nieje k tomu dotlaceny nepojde robit za 2,5. Na to su ty z nizsej cenovej a potom mate co kupujete.

Je to celkovo o tom, kto chce robiť a kto nechce. Ja to vidím tak, že sa to delí ešte na to, že robím robotu, lebo ma baví, alebo robím ju pre peniaze, je málo tých, ktorí majú prácu ktorá ich baví a majú dobre prachy za to.

To si napisal ako keby sa rozpravame o rozpravkovom zbohatnuti?

Ja by som potrebovala este jeden zivot, aby som stihla vsetko, co chcem. Je nekonecne vela prilezitosti.

Odpovedať na tento komentár

ja netrvdím, že len zamestnanec je vinný. Len mám skúsenosti s naberaním zamestnancov a je to hrôza, ovšem česť výnimkám. Len zamestnanec by si mal tiež uvedomiť, že ako sa má správať k veciam s ktorými robí, ktoré mu majú pomôcť pri práci a pod.. len ľudia si to nevážia, dostanú veci, pokazia a potom to ešte aj zataja a dojdeš na to úplne náhodou.

No máte jasný inzerát napr.? Nezavádzate lebo ak vám chodia často taký ľudia chyba bude aj u vás to čo vyžarujete to aj pr**ahujete. No najdôležitejšie je tiež podľa mňa výberové konanie.

áno máme, čo požadujeme a čo ponúkame presne. aj podmienky, ktoré musí spĺňať, hodinovú mzdu presne danú.

Aj v inzeráte? Ak áno tak niečo iné tam bude. To ja zas neviem nie som odborník.

ano v inzeráte, len u nás ta robota nie je nalinnkovaná, že sa robí stále to isté. Čiže sa ide za pochodu a od prípadu k prípadu.

Tiez vidim problem inde ako u zamestnancov (prepacte za uprimnost). Ak deklarujete presne co ponukate a bez hacikov, tak moze byt problem aj vo forme vedenia/riadenia ludi... V dnesnej dobe je velmi dolezite aj spravanie sa k zamestnancom. Ja som zastanca benevolentnejsich stylov riadenia s prvkami motivacie, komunikacie a sebarealizacie... mam s tym pozitivne skusenosti na vsetky mentalne i vzdelanostne typy ludi....

u nás je vytvorená veľmi dobrá aj atmosféra, robia sa posedenia spoločné a pod.. nemáme tyraniu a pod. zamestnanci nemajú problém čo sa týka vedenia. Keď nám potiahnu dlhšie, cez víkendy a pod. tak majú patričnú odmenu aj za to. len nedá sa porovnávať zamestnanec v administratíve napr. a v stavebníctve...

Posedenia su len bonus... ide o vztahy kolegov navzajom, ako komunikuju k sebe (a ci su skutocne spokojni) a ci vedia, ze s akymkolvek problemom mozu prist za vami a bez problemov ho povedat bez strachu... nie co si mysli nadriadeny... Ano je rozdiel medzi oblastami posobenia firmy ale pracujeme s ludmi, takze zaklad je rovnaki.... Skuste si s ludmi sadnut, spytat sa co by chceli a vysvetlit im ako to je... najdete konsenzus a pomozete si obe strany...

Odpovedať na tento komentár

Možno by bolo fajn nechať výber pracovníkov na odborníkov, ale "takmer" každý majiteľ, šéf, riaditeľ...si myslí, že on to vie najlepšie, má tzv. "nos" na ľudí a to stačí...a o pár dní, týždňov nastáva to, čo píšete. Čomu sa ale dalo predísť..

nedá sa predísť len tak jednoducho

Súhlasím, jednoduchá cesta nevedie nikam

Dovolim si nesuhlasit a som HR. Personalisti aj ti z desiatkami rokov skusenosti len deklaruju svoje uspechy ale ich spravanie, nos a vsetko ostatne je na urovni 5rocneho dietata. Okrem toho, 99% nema ziadne specialne kurzy psychologie ani ine kurzy na vyber. A druha stranka, na pohovore vam zahram idealneho zamestnanca a az zacnem pracovat zistite kto v skutocnosti som... nato je skusobna doba...

peggie22 Nehádžme všetkých do 1 vreca- sú aj dobrí HR aj menej vhodní, ale to je už iná téma. (mimochodom aj na tom firmy šetria, takže podľa toho majú aj HR-istov)

Ja zastavam nazor, ze akokolvek kvalitny HR nemoze s urcitostou vybrat cloveka plne vhodneho na dane miesto. Skusenosti mu pomozu viac ci menej odlisit alebo spoznat nevhodnych, ale len v pripade, ze je to interne HR. Externe HR nema feadback na svoju pracu z pohladu zamestnanca v praxi, takze tam nikdy nebude progres v skusenostiach

Odpovedať na tento komentár

Ja by som aj robit chcel, ale co ked neviem najst dobreho zamestnavatela? Pracoval som 5 rokov u jednej firmy a tam si moju zodpovednost a lojalitu vazili. Zial postupom casu mi pridavali na plecia viac a viac az som to neuniesol. Potom som v inej firme vydrzal len pol roka. Tam bolo prace akurat a nebola zla, len prave moja povaha a perfekcionizmus sa sefovi nepacili. Vraj som nesamostatny ked pocuvam a robim co kaze na slovo. Nuz a teraz si robkam sam na seba amzno by som aj chcel pracu ale zamestnavatela si vyberam. No a zatial som nenasiel. Viete ked Vam niekto povie ze Vam zavola dnes a zavola po tyzdni ze Vas berie. Tak moja odpoved je ze mi slubil pred tyzdnom telefonat a ja pre takeho nezodpovedneho zamestnavatela pracovat nebudem.

Takmer ako cez kopírak. Ja len dúfam, že som ho už našla.

Áno, máte právo si vyberať zamestnávateľa, tak ako zamestnávateľ si má právo vyberať zamestnanca, mal by to byť rovnocenný proces. Držím Vám palce?

Nastastie ja ma to stastie, ze nie som odkazany na zamestnavatela a mozem si vyberat. No ale nie kazdy ma to stastie a to hodne zamestnavatelia zneuzivaju.

Toto je moja oblasť? Veľa ľudí nechápe, že nie každý človek sa hodí na každú prácu. Na to slúžia "osobnostné testy" ktoré robím a ktoré človeka "zaškatuľkujú". Keď je niekto silný extrovert a ponúkaná práca je kancelárska, tak ho tam neodporučím aj keby majiteľ a aj zamestnanec chceli.... Aj na objednávkach vidím, že práce bude dosť. Princíp testov MBTI

presne práce je dosť, ale málo ľudí čo chcú robiť. Napr. prečo človek napr. z Námestova je ochotný prísť robiť do BA na turnusy a človek z BA okolia mávne rukou?

Doplním charakteristiku. AJ pre zamestnanca, aj pre majiteľa je dobre vedieť aký som typ a podľa toho nájsť prácu, aby ma bavila... A mňa baví

slavomir71608 poznám rozdelenie MBTI a márne som zháňal HR agentúru, ktorá toto využíva v praxi na hľadanie vhodných zamestnancov. Poznáte takú? alebo sa tomu venujete priamo vy? Ďakujem.

poslal som správu

slavomir71608 aj mne môžte poslať prosím.. alým spôsobom sa tomu venujete?

iv4 správa

Odpovedať na tento komentár

Milióny ľudí,názorov atd atd

Nazor je len jeden, kazdu kvalitnu sluzbu treba zaplatit. Za par eur kvalitu nenajdes. To je cely problem.

ale nedá sa zaplatiť niečo viacej zamestnancovi ako dostanem od odberateľa za moje služby. Lebo v BA pokazili cenotvorbu ľudia so Slovenska, čo sú z

Áno to chápem

Odpovedať na tento komentár

je pravda, že najlepšie je robiť pre seba a na seba a mať možnosť si vyberať prácu. Len niekedy mám dojem z niektorých reakcíí, že sú aké sú, lebo ľudia nerobili na seba a pre seba, proste neboli v postavení, že majú vlastnú firmu a musia sa obracať, že boli len v postavení zamestnanca. Keď niekto okúsi, aké je to robiť na seba a pare seba, tak sa úplne zmení pohľad na takéto veci

Odpovedať na tento komentár

Vidim, ze vacsina ludi tu pise, ze je problem najst kvalitnych ludi. Ja by som len rad vedel, ze co pre to robite? Buchnete inzerat na profesiu s popisom "atraktivne pracovne benefity" a cakate co sa stane? Potom nahodou ten sikovny kandidat aj pride, ale to co ste ochotni zaplatit za sikovneho cloveka, je takmer na urovni platu v Mekaci. V tom pripade mate pravdu, je tazke zohnat kvalitnych alebo sikovnych ludi....?

Odpovedať na tento komentár

je to problém, lebo nemôžem zaplatiť človeka viac ako fakturujem... Nech sa k tomu vyjadria ľudia, ktorí majú svoju firmu a robia na seba, aké je to robíť cenu, čo všetko sa tam započíťa a pod...

To je ine, ked takto rozmyslate a mozete zaplatit len tolko, kolko vyrobite. ( tu je otazka ci si vobec zamestnanca mozete dovolit ) Zial moja skusenost je aj taka, ze majitel firmy zvolal poradu a ze premie tento rok nebudu a hladal chyby a ze sa firme nedarilo, no a o tyzden mu doviezli na firemny dvor fungl novy karavan.?

Odpovedať na tento komentár

Ja by som to riešil takto zaviedol by som zamestanencký bonus za odporučenie človeka. Napr. pracovník p. Novák robí dobre a dovedie známeho čo robí tiež dobre ak sa jeho človek osvedčí dostane nejakú odmenu - jednorázovú alebo na mesačnej báze.

toto máme, dohodíš človeka, ktorý vie robiť a chce robiť, dostane odmenu za dohodenie

aj u nas to je

je to skoro v kazdej firme? ak tebou dohodeny clovek zostane 3 mesiace dostavas peniaze

Odpovedať na tento komentár

Kvalitný clovek by sa aj našiel ale tažšie uz je nájsť zamestnávateľa ktorý nieje žid a aj toho zamestnanca kvalitne odmení a nie že clovek pracuje 24/7 a jeho plat je 600€. Potom sa čudujete ze nikto nechce robiť. Ako sa povie "čo dáš, to aj dostaneš"

paul60 mozem sa spytat ci podnikas? dakujem

Odpovedať na tento komentár

len nastáva ďaľší problém a to je neplatenie za dodanie služieb a to si zamestnanec neuvedomí, resp. nevie o tom. Lebo je to najnovšia móda, neplatiť alebo platiť čiastočne a potom sa to ťahá pri našich súdoch a pod... a ja mám potom z čoho zaplatiť človeka, keď ja nemám zaplatené?

Aj ked sa vam bude mimoriadne darit, tak svoj zisk rozdelite medzi zamestnancov? Toto je presne to riziko podnikania ktore by ste mali znasat len a len vy a nie zamestananci.

Ale tohle zamestnance nezajima. On ma sve platby, hypoteky, rodinu a chce mzdu aby jakz takz zivil a zamestnavatel je jednoduse povinen mu zaplatit za odvedenou praci. To je jak kdyz jsem pracovala v hotelu na recepci jako recepcni, portyr, ucetni, hajzbaba, smenarnice, zehlicka kosel a asistentka za 54kc/h a za mnou dosla sefova, ze jak si to dovoluji, ze jsem pustila jednoho člověka na zachod a nech jdu okamzite za nim a vybrat 10kc, protoze z wc je placen muj plat a timto se sama okradam.?? neskutečne.. Pritom si sedi na penezich, ale ne, ona nema z ceho zaplatit plat, kdyz proste nebudu ozebracovat hosty o 10kc, kdyz chcou jit na wc! ?

Presne tak, sám som zažil platobnú neschopnosť ale viem, že ja podnikám a človek musí dostať zaplatené proste.

Mate pravdu,ale to je riziko podnikania (alebo skor slaba vymozitelnost prava) s ktorym zamestnanec,ktory pre vas odpracuje co ma, nema co spravit a tiez potrebuje platit ucty...cakate,ze pochopi,ze nebude moct zaplatit svoje FA lebo ani Vam ich niekto nezaplatil?

Odpovedať na tento komentár

tiez mame v nasej firme podpbnu skusenost,,,ludom chyba zospovednost,,,a zmysel pre povinnost...najma mladsie generacie...

Odpovedať na tento komentár

Mne holka povedala ked som jej povedala napln prace asistenky ( aj telefonovanie a dohadovanie stretnuti ) citujem: ja som si myslela ze budem len kopirovat a tak ????

nieee ? robila som asistentku x rokov.. ale nastupujuca generacia je proste hroza a des!

raul.becker aj ja som zacinala ako asistentka, musela som dret jak kon, robila som rozne aj neprijemne prace.. nastupujuca generacia si cim dalej tym viac mysli, ze staci napisat do zivotopisu ze chcu karierny rast a firmy im daju tie najvyssie manazerske posty, auto, mobil a dovolenku na konci roka.....zial to si clovek musi zasluzit tvrdou naozaj tvrdou pracou?

presne tak.. uplne suhlasim a mam velmi podobnu skusenost

Mne chalan, ked som mu oznamil, ze bude mat viac volneho casu a za ten isty peniaz a dal som pripomienku, ze tym padom si moze hocikde privyrobit, tak mi povedal, ze on je mlady na to, aby sa zodral od roboty...?

Odpovedať na tento komentár

ak sa tu nájde človek čo má svoju firmu a je zamestnávateľom, riaditeľom, pracovníkom a atď, nech sa vyjadrí z pozície zamestnávateľa?

vyjadrujem sa: je to vazny problem.

Odpovedať na tento komentár

Ja jsem rezignovala na to, pracovat pod nekym a pro nekoho a radeji makam sama na sobe, protože podminky, ktere udavaji zamestnavatele jsou cim dal tim horsi. Delat praci za tri az pet lidi, bez naroku na prestavku, kazdy den aspon hodinovy prescas za 54kc na hodinu a zamestnavatele se tvarili, ze mi davaji zlate vejce a jeste bych jim mela ruce libat. Nekteri proste nechteji byt kusem bezcenneho hadru, tak se prosimvas nikdo nedivte, ze nechteji pracovat,kdyz platove a pracovni podminky jsou naprosto silene. A dalsi vec, protoze X lidi tady place nad "dnesni mladezi..vetsina zamestnavatelu smete cvecko protoze jste rocnik 95 a dalsi jej nezajima...mlade pipiny by nebyly schopne delat tu a tu praci, a nikdo nechce dat aspon sanci. Byla jsem odhodlana delat nejakou referentku za 65 na hodinu jen skrz zkusenosti, ale ne ne zamestnavatele cekaji ze jim prijde nekdo nad 30let s min 5letymi zkusenostmi a bude milerad pracovat za 65... Tady je vsechno naprosto sileny

Odpovedať na tento komentár

Súhlasim z paul60....bol som vedúci umyvarky a tlačil som sa do predu spravil maturitu a pristupoval k tomu ako keby to bol môj malý kúsok firmy a nakoniec to skončilo výpovedov nič iné len 3x syndrom vyhorenia pretlaký a začo??? za pár šupov

Odpovedať na tento komentár

ja mam stastie na ludi, vsetko su to sikovni ludia, ktori maju chut pracovat, zlepsovat sa, ta zodpovednost sice nikdy nebude taka, ze sa mozem vzdy 100 percent spolahnut...ale keby si mozem dovolit motivovat aspon 1500 eurovym platom, tak by to bolo urcite inak?

Odpovedať na tento komentár

No to je problém každodenný.... Ked zamestaname babu na upratovanie. Vysvetlime všetko a ide vysávať a povie vysávač nefunguje a domáci sa opýta slečna videli ste už vysávač niekedy asi treb pozrieť či niekde sacok plny. A ona začne robozerat cely vysávač iba nie tam kde je sacok:-(((( a potom sa sťažujú že ich majiteľ vyhodí a nám volajú aby sme viacej tupých doslovne ľudí k ním neposielali

Odpovedať na tento komentár

pobavilo? 1000 ludí 1000 nazorov podnikateľ vs zamestnanec

Odpovedať na tento komentár

Skor je problem vo firmach s abnormalnimi poziadavkami na zamestnanca maj 20 rokov 30 rokov praxe 3 vysoke skoly rob idealne nonstop a samozrejme zadarmo. Ked je clovek absolvent nechcu ho lebo nema prax nema skusenosti a x veci nevie kedze ho skola na nic nepripravila. Zamestnavatelia ci uz korporacie alebo drobny chcu cloveka akeho som popisal uz vyssie.

Je to tak!!!!!

A co keby ten absolvent pracoval popri skole? Ci to sa uz nenosi lebo vsetci chcu len chlastat a mat volno?:D

Brigady zamestnavatelia nebwru do uvahy a popri skole napr SS alebo SoS sa pracovat legalne neda inak ako na brigadu pri Vs studentoch je to ine ty brigaduju makaju (ako ktory) ale aj tak na svk maju zamestnavatelia naroky nerealne vies po angl. mas na to papier ale presvedcia ta ze vlastne vies malo a nie si vhodny. Si IT najdu si iny zamer preco nie ty ale kamaratov syn dcera bezny jav na lepsie platenych miestach. A popri skole pracovat ked mas tolko casu medzi skuskami a prednaskami okay why not?

nikdy ma ziadny zamestnavatel ani neskusal presvedcit ze neviem po anglicky? som na lepsie platenych technickych miestach a na taketo veci sa naozaj nehra pri technickych miestach. Pokial sa bavime o dakom administrativnom pracovnikovi, to kludne. No poznam strasne vela ludi co popri studiu na STU FEI a STU SjF stihli pracovat vo svojom obore. A nemali najmensi problem najst si pracu, pretoze praca si nasla ich a z promocii isli pomaly rovno do prace.

Zabudate, ze aj popri skole je obrovsky problem si pracu najst, hovorim o tej kvalifikovanej co vam pojde do praxe. Je problem aj sklbit rozvrh, povinnosti (kruzky, hobby, ucenie,...) s poziadavkami zamestnavatela. Dalsia vec, su ludia, co im memorovanie ide pomalsie, takze venuju ovela viac casu kniham a uceniu,, takze aby zvladli skolu venuju tomu 24/7... V konecnom dosledku, mozu byt toto kvalitnejsi zamestnanci v buducnosti ako ti, co pracovali.... A ludia co si neuziju detstvo, studentsky zivot pridu do druhej puberty v 25-30+ a to je horsi zamestnanec ako ten bez praxe....

Ano, popri skole mohou pracovat ti, kteri v pohode proplouvaji rocniky. Ja napr (mluvim o stredni, na vysku jsem nesla) jsem dosla domu a ucila se az do pulnoci, abych prolezla. A co se tyce vysokoskolaku, co ja znam, vzdycky si nasli praxi ve svem oboru pres kontakty. Anebo sli makat do mcdonaldu.. Nikdo nechce dat sanci mladym a nezkusenym, nikdo si nechce po batovsku vychovat vlastniho zamestnance a to je opet jeden obrovsky problem. Ja si hledala cele roky nejakou praxi, protoze jsem vedela, ze skola nauci houby, ale nikdo si nechce vzit na zaucebi mladou pipinu a tak to proste je.

To je dalsi problem. Protoze je clovek mlady, tak s prominutim jak kolegove tak sefove s*rou na hlavu.. Ja byla tak blba, ze jsem si na tu hlavu nechala srat, ald nastesti jsem rekla dost brzy stop

Lebo v statnej sprave ti nebudu srat?/> kedy si ludia uvedomia konecne ako sa tvori a ohodnocuje cena prace</div></body></html>

Odpovedať na tento komentár

O pár dní?!? ešte v ten istý deň zdrhne.

Odpovedať na tento komentár

u nás žiaľ ten istý problém. Nikomu sa nič nepáči, do pár dní práši preč, príp. už na druhý deň nepríde. Žiadne požiadavky u nás nie sú, len niečo málo angličtiny a trošku milého prístupu k ľuďom...

Potom preco zdrhavaju? Tusite? Ze treba pracovat, to asi nie, lebo by ani nesli na pohovor.

Odpovedať na tento komentár

Slušného človeka musis zaplatit. Nie 3€ v čistom. Bud si to zamestnávatelia uvedomia alebo budu zamestnavat ludi z uradu a rumunov.

Odpovedať na tento komentár

ked to citam, neda sa mi nereagovat...poznam pohlad zamestnanca aj zamestnavatela.... zial zamestnanci proste chcu pracovat cim dalej, tym menej.... my sme skusali davat aj velke vyplaty, aj male vyplaty a provizne hodnotenie, nezavdacite sa. A ako zamestnavatela Vas nebavi proste platit niekoho kto sa toci na stolicke a chce len vyplatu a furt dava najavo ako nemusi byt ani o minutu dlhsie v praci, nic navyse neurobi, ziadna snaha ( cest vynimkam ) Prisla doba kedy iba prava a poziadavky ale ziadny vykon, ziadna snaha. Samozrejme chapem aj pohlad zamestnanca ktory nechce robit za par supov. Ja sama som robila na zaciatku podradne prace, ale snazila som sa, robila som navyse.... a prisli aj väcsie vyhody aj povysenie..... ludia su si svojimi panmi zamestnanci nech idu robit do zahranicia ak im nevyhovuju male platy, alebo nech proste dru jak kone! a zamestnavatelia sa proste musia otacat ( to zamestnanec casto nevidi ze maly zamestnavatel da vyplatu zamestnancovi a samemu mu neostane skoro nic )

a komu by vyhovovali male platy?:D najdu sa aj kvalitni ludia ale všetko je aj o pristupe ako pises k práci. S polovicou suhlasim a s polovicou nie...Tiež teda musis ako malý zamestnavatel rátat ze ked niekoho zamestnáš ti vela ostavat samozrejme nikdy nebude a to je jasne ze obycajenho zamestnanca nikdy nebude trápit,pretože jeho len zaujma co ma urobit za urcitu odmenu a to je vsetko.Jeho nemusi zaujmat kolko ostane zamestanavatelovy a nedaj bože že by sa este uskromnil aby mal zamestnavatel viac aj ked na rozvoj podniku.Pokým sa nespráva ako sučastou firmy samozrejme zamestanca to nidky nezaujma.

ja len hovorim ze poznam oba pohlady..... nestazujem sa proste makam...zial ani ja ako maly podnikatel nemam dokonale prostredie na svoj rast ( nie argument ani staznost ) len musim vymyslat a makat....snazim sa? ono kazdy ma svoje myslenie a svoje naroky...ja som este isla pracovat s tym ze dam zo seba vsetko a potom pride plat ( tak aj bolo ) ale vela mladych uz tak na to nepozera, skor naopak, daj peniaze az potom nieco urobim.... vyvoj? asi...neviem....hovorim kazdy ma svoje moznosti, naroky.....ja len nie som fanusikom stazovania sa? ani z pohladu jedneho, ani z pohladu druheho? vzdy sa s tym da nieco robit?

máš čistu pravdu? malokedy na niekoho natrafím s tak vyborným názorom? len škoda že podobne zmyšlajucich ludi je málo? u mna tak isto:..makám kolko to len ide..zatial vlastne nepodnikám..ale popimo práce sa snažím na tom pracovat:-!)

tvrda praca je cesta? vzdy? dakujem

Odpovedať na tento komentár

Vsetci tu pisete o tom ze ludia nechcu robit (a ciastocne s tym suhlasim, lebo to tiez vnimam) ALE, skusili ste sa na to pozriet z ineho uhla? a to konkretne z pohladu na vasu firmu? Myslim tym ci vobec mate cim zaujat toho dotycneho okrem financnej odmeny, ci nie ste len dalsia firma v rade, do ktorej len pride a musi si to tam "odrobit". Skuste sa spytat firmy google ci maju niekoho kto nechce robit - nemyslim tym ze teraz podme vytvorit rovnake podmienky ako maju oni, no minimalne aplikovat niektore veci z ich prikladu (vizia spolocnosti, kultura, benefity a pod). Druha vec je potom samotny proces naberania ludi kde drviva vacsina firiem nema urcene absolutne ziadne procesy a potom sa cuduju

musim suhlasit?

No ja nie lebo zaprie firmu tvoria ľudia ktorý pre ňu pracujú a ľudia si toto neuvedomujú môj názor a poznatok

Lenze pracovat v google ma na Slovensku sancu mozno 100 ludi, zvysok naroda nema nato pracovat v takej firme

Ja by som bol s vyjadrovanim sa o Google, Apple,... opatrne. Su to klasicke firmy, kde ludia potia krv. Ano maju za to peniaze a benefity a status... potom zdravotne, psychicke problemy a premrhany zivot, kedze tam robia 12-18 hodin denne. Kedysi bola prestiz pracovat pre zahranicnu firmu, dnes je to skor trest, pretoze zapadne trendy prichadzaju sem ako novinky, super zapadne trendy a na zapade pochopili, ze tudy cesta nevede a vracaju sa k starym trendom. Google, Apple, Jobs,... su povacsinou PR veci, inak su to normalne spolocnosti a ludia, povacsinou arogantni, bezcharakterni, zlodeji,... co mali stastie a nahodou sa im nieco podarilo a mozno to len sprosto ukradli... Ale co sa tyka zaujatia kandidata tak je to do istej miery pravda. Druhu cast tvori pristup a spravanie firmy voci zamestnancom. I ked ste mala firma, taketo info sa siri velmi rychlo, najma ak ste dobry zamestnavatel

Lenze v googli pracuje clovek ktory ma skillset trosku inde ako jozo za pasom.. Keby konecne ludia pochopili ze ked nemas ziadny zrucnosti a tvoju pracu spravi cvicena opica tak za nu nedostanes viac ako 2,5€

A presne ako hovori michal nemcek nechces zazit pracovne tempo v google alebo apple kde potis krv 18 20 hodin denne..

Tak naco sa potom trapis a nezamestnavas opice??

Ja opice nezamestnavam

Atmosferu v malych firmach si tvoria zamestnanci sami... ako si spravia, tak maju.. mam skusenost, ze su ludia co to pochopili a robia pre vytvorenie fajn prostredia co sa da a su taki co to nepochopili a cuduju sa. A pritom casto ide o banalnosti, ked aj zamestnavatel strati nervy... Ake benefity mozu mat ludia co 99% pracovneho casu musia byt k dispozicii zakaznikovi? Kava, kuchynka, pitny rezim?? Tazko si zbehnu do fitka v ramci firmy? Raz za cas vylet? Moze byt, ale najpodstatnejsi su tam prave ti ludia. Zbytocne ich ja vezmem kamkolvek, ked nebudu mat zaujem, nebudu mat naladu lebo je to len "firmna vec". Kto nezamestnava, nepochopi?

dietrich.russell Ved to? Srandujem.

Odpovedať na tento komentár

ja ked som chcela robit svoju opracu tak som sa chodievala zadarmo na svoje naklady zaskolovat dva mesiace aby som mohla nastupit,,nik mi za to neplatil...teraz ked ja niekoho zaskolujem tak si vyzaduju mat za to este zaplatene a ani po zaskoleni nenastupia,,,minam na nich cas a peniaze...ja toto uz nechapem,..dobru poziciu si treba vydriet!!!

Spravene to iste mam aj ja skúsenosti

Viete koľko ľudí príde nie mladých iba ale všelijaké vekové kategórie a nahovorila co vedia ako vedia a nakoniec je s toho iba problém lebo nevedú alebo nevedia dostatočne dobre ako tvrdia

p. Zabkova, vy ste urobili chybu z mojho pohladu ked ste chodili zadarmo. Maju ju robit aj ti ostatni?

Vedela som ze tu pracu som chcela robit a bola som ochotna sa zadarmo zaskolovat a vydrzala som a teraz som to zurocila vo svoj prospech

Odpovedať na tento komentár

Každý si je strojcom vlastného šťastia, každý má právo na zmenu, stačí nekecať a konať? ja som spokojný

Odpovedať na tento komentár

Moja skusenost s jednou malou firmou tu u nas: Nasiel som inzerat na poziciu IT podpora.... typek chcel vediet comu sa venujem, vymenoval som mu svoje skills. Po par vetach vyplul, ze ta pozicia je vlastne obch. zastupca, s tym, ze mu budem robit aj reklamnu grafiku, spravovat siete vo firme. Na zaver toho vsetkeho sa ma spytal ci suhlasim s platom: MIN. MZDA na papieri a ostatne na ruku.... Prisaham, nevedel som ci sa mam smiat alebo plakat? a potom nech clovek ma chut pracovat!

Z pozície zamestnanca mám takýchto skúseností, bohužiaľ, bohato. Zdá sa, že dobrý zamestnávateľ a dobrý zamestnanec sa nejako nemôžu nájsť..

Asi tak, ja vidim problem jedine v motivacii. Vacsinou zamestnavatelia nevedia nicim zaujat, ziadna pridana hodnota firmy, ziadaju skills, o ktorych sami nevedia nic a potom sa cuduju, ze sa im ludia rozutekaju?

Vela krat sa hlavne v malych firmach snazia spajat kadejako pozicie, nanestastie malokto ich spravne pomenuje/definuje napln a riadne to uvedie v inzerate a potom vznikaju taketo neprijemnosti... Ale povedzme si pravdu, su ludia-uchadzaci co si poslu CV na kazdu poziciu od upratovacky, skladnika az po predajcu... Potom na jednu poziciu pride 500 CV v priebehu tyzdna a 90% nesplna ani par poziadaviek na poziciu? To tiez da zabrat.

Odpovedať na tento komentár

Zase niektore firmy skutočne s prepačenim stoja za h***o.Bol som v jednej nemenovanej firme štyri dni a už som mal nadčas za dva dni, prezliekal som sa vonku na parkovisku pred areálom, majiteľ firmi mi nakecal ze praca sa mi počita do praxe (elektrotechnika) tak dostal "započet" z predchadzaucej prace a už ho asi ani neuvidim....Na pohovore nakecaju rozne hovadiny realita je však iná, nieje to iba o ludoch ale aj o firmách...Jedna z mojich skusenosti

Odpovedať na tento komentár

Podla mna problem je v jednom aj v druhom, mnohi podnikatelia nemaju na to zamestnavat

Odpovedať na tento komentár

kazdy ma take alebo onake skusenosti, ale faktom je, ze tento system ako taky, je prudko nemotivacny pre mladych, nech uz o nich hovori to alebo ono. nehnutelnosti idu v astronomickych sumach ktore uz nepokryva ani 30 rocne splacanie a jedlo ma kazdy. auta stracaju poziciu symbolu statusu, takze mladi si kupia iPhone a tym ich motivacia nieco ziskavat skoci. a tie ponukane joby su aj tak monotonne a nudne

pravda

Odpovedať na tento komentár

Bratislavu zahltila Americká pracovná kultúra. Tzn - za minimálnu mzdu a nezmyselné benefity sa očakáva absolútna nerecipročná oddanosť firme. V USA je ale zásadný rozdiel - tam zamestnávateľ platí ZDRAVOTNÉ POISTENIE celej rodine zamestnanca. Kto by "neposlúchal" za luxusne zastrešené zdravie pre celú rodinu? Lenže v BA nám nedajú zdravotné poistenia, ale Tablety z výpredajov, NB s Windows 95 a Mobil Nokia 3110 a tvária sa akože by som bez nich mala umreť. Na každom pohovore sa pýtajú "čo ste ochotní urobiť pre firmu nad rámec zmluvy"? No toto už čo je kokos za otázka? Veď na to je tá zmluva, aby sa ňou riadili obe strany. Keď idem na pohovor ako externý účtovník, rovno vytasím cenník. Ich nezaujímajú moje záľuby, silné stránky, slabé stránky, debiliny, ale CENNÍK. A potom prídem na pohovor akože zamestnanec a tam opýtať sa na cenu je priam smrteľný hriech. Toto tiež v SR nebolo kedysi, bývala tu fair play, priama reč, žiadne žvásty plné prázdneho klišé.. Zamestnávateľ potrebuje aby zamestnanec zapadol do kolektívu.. zamestnávateľ potrebuje lojalitu.. zamestnávateľ potrebuje nadčasy.. zamestnávateľ potrebuje... akože to kde sme? Veď to je vyrovnaný vzťah dvoch strán preboha! Aj zamestnanec POTREBUJE! A nie je toho zrovna málo! Napríklad len bezstarostnú hlavu a energiu na ničím nerušený víkend strávený s rodinou... má to niekto vôbec ešte? NEMÁ. Tabletom za 45 Eur z Lídla mu zavrú oči a zacpú ústa. Dajú mu permanentky do Tatralandie ale nedajú mu na tú Tatralandiu voľno.. g*cám z tej USA kultúry! Ja sa vôbec nedivím Slovenským zamestnancom, že to celé sabotujú. Tiež by som to robila.

Mate naprostou pravdu

...a ešte dodajme, že minimalna mzda je v USA trošku iná ako u nas a všeobecne život je podstatne lacnejší?

Ale to už je iná téma..? Vzťah zamestnanec a zamestnávateľ je zhubný v svojej celkovej podstate.. zrušila by som to a nech majú všetci živnosť, starajú sa sami o seba a nevyplatenie FA bude trestný čin, tak ako pri mzde. Potom by boli všetci (normálni ľudia) spokojní.

To som reagoval len na USA pracovnu kulturu? a samozrejme suhlasim, s tym co si pisala Zuzi?

Uf tak to ja tak vystizne az to boli ?/><img height=

Este dodam, ze Vas "nutia" sa socializovat a chodit na nezmyselne teambuldingy, na ktore ked mimo pracovneho casu nejdete ste vyvrhel a cudak. Ale kto uz dnes chce mimo pracovneho casu (alebo aj v ramci neho) chodit a spoznavat sa a tvarit sa...kazdy chce odpracovat, dostat zaplatene a byt s rodinou a v praci si najst len tych priatelov, ktorych si vyberiem. Ak nechodite na teambuilding a podobne..tak vam znizia "rating" a za znizeny rating nedostanete zvysenu mzdu o 10-50€ rocne.

Odpovedať na tento komentár

Tiež by som zakázal termín "mzda dohodou", každému je jasné že je od*b ako na zamestnanca, tak aj na štát. Vám minimálnu mzdu, zvyšok akože na ruku. A dôchodkové a soc. zabezpečenie samozrejme počítané z minima..

Ak sedim u doktora na osuchanej lavicke vedla ciganov a doktor nas berie "pacient ako pacient", tak mam v p*d... plateni zdravotky a v case dochodkoveho veku budem pravdepodobne mrtvy alebo soc.poist. a stat zruinovany, takze aj tuto polozku mam u pr... a najradsej by som to neplatil. Cele zle, tento system

kvetinka4 ? parada

Neplatit nic. Po vzore nasich zakonodarcov?

Odpovedať na tento komentár

Ak sedim u doktora na osuchanej lavicke vedla ciganov a doktor nas berie "pacient ako pacient", tak mam v p*d... platenie zdravotky a v case mojho dochodkoveho veku budem pravdepodobne mrtvy alebo soc.poist. a stat zruinovany, takze aj tuto polozku mam u pr... a najradsej by som to neplatil. Cele zle, tento system. Takze ak mi zamestnavatel zaplati min. odvody a usetrene peniaze mi da na ruku, tak je to lepsie. Alebo?

? ak si vies zaplatit lepsieho doktora kde nebudu cigani:))

Problém nie sú cigáni. Problém je v majoritnej spoločnosti, ktorá tu desiatky rokov TVORILA zákony. Cigánska minorita neschválila ani jeden zákon, ktorí hovorí v ich prospech. Všetky zákony schválila majorita (MY) všetci. Cigáni sa IBA naučili plávať v tej mútnej vode, ktorú sme my vytvorili. Zanadávajme si aj do vlastných radov... Koho sme volili, a pod.?

Ano, radsej si tie prachy nastrkam do strozoka a v pripade potreby si zaplatim dobreho doktora sam.

Odpovedať na tento komentár

Preto riesime vsetko cez externé firmy, kym to nie je také ako chceme, nedoplati sa.

Odpovedať na tento komentár

Je to o mentalite, ak je zamestnanec sikovny tak si to zamestnavatel vsimne a sprava sa k nemu aj tak. Vela ludi hovori ako sa oni snazia a dru a pritom to tak vidia len oni. Vidim to stale, vela ludi sa len stazuje a pritom nespravi nic a chcu to najlepsie. Treba sa aj snazit. Ale takato diskusia je nanic kedze kazdy ma svoj vlastny nazor a uhol pohladu.

Odpovedať na tento komentár

Celý tento systém zamestnávateľ a zamestnanec je chorý ?Si vyučený vo svojej profesii,máš prax, si zodpovedný, zručný, flexibilný, robíš všetko, čo sa od Teba vyžaduje aj niečo navyše,dokážeš zastúpiť každého kolegu a čo z toho máš? Minimálku na papieri,žiadna vďaka, žiadne benefity, motivácia, nič. A keď náhodou ochorieš, tak si ideš predpísať lekárovi tabletky a chodíš ďalej do práce, lebo zamestnávateľ nemá ľudí a nemá kto robiť ?Dnes si nikto neváži, keď vie človek robiť, je zodpovedný a robí u jedného zamestnávateľa niekoľko rokov ?Škoda reči

hmmm. Problém je, že už všetci sme sa tak trochu naučili nectiť si akýkoľvek platný zákon. Nesmie sa fajčiť na zástavkach a predsa sa tam fajčí. Nesmie sa cez obec ísť viac ako 50, a jazdí sa rýchlo. Diaľnica 130 a ideme 140, lebo tolerancia radaru.... Príjmeme na papieri minimálnu mzdu (a hotovosť na ruku)... Jednoducho tento zvyk obchádzať platné veci (robiť skratky) nás všetkých (spoločnosť) doviedol do dnešného stavu... Neviem ako z toho von. Iba popisujem, kde vidím problém, ale ospravedlňujem sa, že nevidím rýchle riešenie. Iba pomalé... Začať si znova vážiť zákon, dohody a "biť sa", alebo "dožadovať sa" svojich práv. Také kaviarenské reči pre niekoho?

Odpovedať na tento komentár

Bohužial je celý odvodový aj zdravotný systém zlý. Mal by sa prepracovať. Zamestnávatelia by si mali tiež vstupiť do svedomia, nakolko ludi beru ako čísla. Ukáž, čo vieš hneď,ak nie, tak ďalší čaká... takto nás vlastne vychovávaju už dlho. Navyše neponúkaju skoro nijaké benefity ani výhody. Majú veľa požiadaviek...jazyky, prax, školu. Kto pozerá na človeka,ako na ľudskú bytosť, ktorá má tiež charakter, prístup, schopnosti?....a tieto sa vždy musia vyvíjať. Ak je správny prístup, všetko sa dá naučiť. Kto si dnes zaškoluje vlastných ludí a "vychováva " ich? Každý, či zamestnávateľ, či zamestnanec, čaká na hotové. Ale veľa vecí si musíme aj zaslúžiť a popracovať na vzťahoch...

Súhlasím.

Odpovedať na tento komentár

Za vsetkym hladajte peniaze nic ine len peniaze, ludia chcu zarobit a nie zivorit cele dni v praci..a praca cez vikendy....uplne choreee..a ze ked by sa to zrusilo ekonomika by stagnovala..p*d velebnosti!

Odpovedať na tento komentár

Problem vidim aj v tom, ze zamestnanec (aj jeho najblizsi) si MYSLI o sebe, ze je sikovny, ale v skutocnosti to nie tak celkom je a teda cela diskusia o tom, ako sa ma takyto sikovny/vsetkovediaci/zodpovedny atd. zamestnanec zle je zbytocna, nakolko kazdy ma na vec iny pohlad. Mzdova vec je nieco ine, to sa dohaduje pri prijati zamestnanca, nemusi vobec suhlasit, nemusi nastupit ale AK suhlasil, miesto prijal a ak zamestnavatel nevidi vykon aky ocakaval tak nebude riesit nic viac, budu nespokojne obe strany, kym jeden zmluvu nevypovie... a zbytocne sa bude zamestnanec skryvat za vetu "robim iba za co ma platia-podla mojho uvazenie-a teda za par eur si urobim akurat tak kavu v praci", nepomoze mu to k lepsej vyplate. Ja mam skusenost, ze kde je snaha a dobre odvedena praca, tak tam je aj tomu primerana placa. Iny pripad su velke firmy, kde je xy nadriadenych, kopec zamestnancov, tam predpokladam (neviem, nemam skusenost) funguje iny system a mozno menej osobny, ale u malych podnikatelov a firiem nie je individualny pristup nic nezvycajne.

Možno by prospelo veci, keby sa zákonom upravilo a platy sa zvyšovali po 3 skúšobných mesiacoch u všetkých zamestnancov. Ak si človek dlhodobejšie hĺadá dobru prácu, tak zoberie aj to, čo je po ruke, aj za ponuknutý plat, i keď mu až tak nevyhovuje. Málo zamestnávateľov je ochotných zvýšiť plat,ak sa ukáže šikovnosť človeka. Skôr reagujú, že mu pridajú práce.

simkova238 neviem preco by sa mal po 3 mesiacoch zvysovat plat... este tak po roku/dvoch.. ale co su to 3 mesiace?? NIC. Skusobna doba je akurat na to zistit ci ten clovek co to vie, vyskolit ho, zaucit.. ale nemusi sa ukazat ako sikovny, samostatny, bez nutnosti neustalej kontroly... aby si zvysenie zasluzil. Toto by malo za efekt iba to ze nastupny plat by bol vsade minimalna mzda... podla mna dohoda pri prijati je dohoda na celu dobu za danu pracu, ak sa prida praca nad ramec zmluvy je fer dohodnut za to aj odmenu.

Odpovedať na tento komentár

akurat si myslim že na väreinu pozicii sa da v dnešnej dobe velmi rychlo zaučiť alebo sa v tom zlepšiť ak to človeka trocha zaujima a nie absolvent ak nema po škole 5 ročne skusenosti z medzinarodnehoi obchodu tak nič?

Odpovedať na tento komentár

Tazka otazka...ppznam sikovnych ludi a nevedia si najst pracu a poznam aj podnikatelov kt. Fakt maji problem s ludmi...

Ano, aj ja

Odpovedať na tento komentár

Ja som dal zamestnavatelovi vypoved, samozrejme som Y a islo len o česť a Xkove prac. podmienky.

Odpovedať na tento komentár

Pokiaľ si každý Bc. bude myslieť, že titul mu dáva právo pracovať ako exekutiv manager a vyssie tak bude táto disproporcia. Bohužiaľ vysokoškolský titul nie je záruka odbornosti. Ďalšia vec, ktorú sme na SK domrvili... prebytok "univerzálnych" vysokoškolákov, študovali skoro všetko, ale nevedia nič poriadne. Akurát im to zdvihlo ego a pýtajú od tisícky vyššie.

Asi tí univerzálny vysokoškoláci majú ekonomickú vedomosť o správnom fungovaní firmy na SR, na rozdiel od schránkových firiem v zahraničí o ktorých nikto poriadne nevie. Chcel by si ešte niečo dodať ako ĎALŠIU VEC...?

Rada by som sa vyjadrila k titulu. Obvykle školy neučia pre život. A učia teóriu: aké by to malo byť, ale prax je úplne iná. Toľko o titule.

PS: Česť výnimkám.

Odpovedať na tento komentár

Keby bolo menej zdanovania + odvody, bolo by viac na platy...

Keby sme tak vedeli podnikat?

Niekto vie, niekto sa este uci

Odpovedať na tento komentár

Nie, nezaznamenavame, lebo vieme ludi zaplatit. Zadarmo ani kura nehrabe!

po mne chcú zamestnanci 3-násobok toho, čo chcú platiť klienti. Je náročné vypýtať od klienta viac ako 3-násobok jeho plánovanej investície. Ale pýtam toľko, platíme, koľko si ľudia vypýtajú a aj tak je problém zohnať ľudí, čo spravia sľubované.

Je to aj otazka, do ktorej cenovej urovne si sa napasoval. Ked si zacal velmi lacno, tak tam aj zostanes, mozes robit co len chces, nebudu chciet zaplatit ani za spickovy produkt.?

martin6798 Na to su zmluvy, zmluvne pokuty, nahrada skody, porusenie pracovnej discipliny a ine, vysoko efektivne donucovacie prostriedky. Ludia nechapu len jedno: tvoj zamestnanec nie je tvoj znamy, kamarat, priatel a podobne. Je to nastroj na zarabanie penazi.

Je to v prvom rade človek!

simkova238 Tak potom ty nie si podnikatel, ale socialny podnik a predpokladam, ze tvoj biznis aj tak vyzera. Poznam kopec slovenskych firiem, ktore su socialnymi podnikmi, maju dobre vysledky, avsak sa boja napr. vyhodit ludi, ktori im d*bu biznis. Krasnym prikladom je Websupport, s.r.o.? Navyse clovecenstvo nech si uplatnuje v rodine, medzi priatelmi, atd. Definicia kapitalizmu je snad jasne, nie?

Dá sa podnikať aj s ľudskosťou. Zrejme máš zlé skúsenosti so zamestnancami a tak aj podnikáš. Treba mať jasno vo svojom podnikaní, zamestnanci sú ohnivko v reťazci, nie ťažné kone.

simkova238 Ludskost je nie podstatna, zamestnanie = novodoba forma otrokarstva s tym, ze zamestnancovi das nejake omrvinky, aby sa necitil ako otrok. Na to su cele oddelenia, ktore vymyslaju benefity s najvacsim psychologickym efektom a najnizsim nakladom pre firmu. Vo vztahu zamestnavatel - zamestnanec nic pozitivneho nehladaj, je to len forma vzajomneho vydierania.

? pekný deň a venuj sa radšej podnikaniu...nestrácaj čas tu.

simkova238 trochu off topic, nie?

Odpovedať na tento komentár

Myslím si, že mnohé firmy stále skúšajú zamestnancou koľko im môžu skresať z ich odmeny, a to asi nepridáva na motivácií a už aj kvality práce. Už niekoľko rokov niektorým zamestnancom nezdvihli plat, a pritom inflácia stále rastie. To naozaj budú pracovať ľudia len za stravu?

Suhlasim s tebou na 100%

Treba argumentovať správnym argumentom (neobhajujem štát). Ročná miera inflácie za 2015 = 1%, takže tento parameter by som za porovnávaciu mincu nedával. (Len toľko ku inflácii) http://www.euroekonom.sk/ekonomika/ekonomika-sr/ekonomika-slovenska-2015/

Vypracovanie tejto prognôzy muselo niekoho stáť veľa času a úsilia. Myslím si, že tieto čísla sa nepriamo dotýkajú ponuky platu pre zamestnanca, mhm čo myslíš?

Či sú tie čísla reálne raz som s niekým bavil a hovoril mi že inflácie sú dve reálna a imaginárna tak nejak neviem to presne vysvetliť.

Zalezi od spotrebytelskeho kosa a regionu

Odpovedať na tento komentár

Feudalizmus sa vracia zadnymi vratami. A zatial nova revolucia zacina klicit.

Odpovedať na tento komentár

Mas malo ludi, ktori zaskaju, tych co nie su. Tito maju zaskolovat novych ludi, ale pretoze maju vela roboty, tak namiesto zaskolenia sa novi ludia len pozeraju. To je prva frustracia. Nezaskoleni ludia sa dostavaju do vyrobneho procesu samozrejme nestihaju. To je druha frustracia. Kedze nestihaju kolektiv ich neberie, tretia frustracia. Kolobeh sa opakuje takze uz ani to minimum snahy co skusenejsi zamestnanci prejavovali pri zaskoleni nehrozi a novacik stale pocuva, ved aj tak odides (4 frustracia). Stary zamestnanci nestihaju zo silami a odhcadzaju. Druha vec, motivacia. Pretoze novacikovia nevedia, co sa od nich ocakava a ako sa dostat vyssie (vacsinou je to na zaklade subjektivneho hodnotenia a sympatiach) clovek odchadza. Tretia vec sa tyka pristupu. Vacsina zamestnavatelov ma zaskatulkovany nejaky pristup a mysli si, ze tak tvoria jednotny tym, pricom sa zabuda na rozne rozlicnosti. Napriklad ja som introvert, veci musim pochopit do hlbky, nie som moc vyrecny. Pre zamestnavatela som neschopny a praca ma nebavi aj ked po dlhsom nabehu pracujem za dvoch. Stvrta vec monotonna praca bez moznosti zmeny na iny obor. Po par rokoch, sa z kazdej prace stane nudna rutina, ale pretoze podla podniku cim viac rokov skusenosti na jednej pozicii tym lepsie, zamestnanec odchadza za niecim novym.

Odpovedať na tento komentár

dajte poriadnu výplatu a ony tam zostanú.... lenže na slovensku každý podnikatel len do vrecka ludom ani cent navyše..... sa potom nečudujte....

dávam toľko každému, koľko si zapýta. Ľudia sú s nami 3-6 rokov tí istí. Len neviem nájsť ďalších na rozšírenie tímu.

vladimir632 a čo je poriadna výplata podľa Vás??

marek554 ked sme už v tej eu mali by sme mať aspoň jej priemer lebo potom neviem na čo sme v nej... myli by sme si byť rovný celá eu....

vladimir632 priemer platov nie je len o tom, či sme v Eu alebo nie. Je tu hromada iných nadväzných vecí, ktoré s tým súvisia (v minulosti sa posrali vládami). Medzi prvé patrí aj sila ekonomiky a kúpyschopnosť obyvateľstva. A už keď politik verejne prehlási, že sme lacná pracovná sila a na základe toho sem ťahá / motivuje firmy - tak potom o čom?

marek554 ano suhlasim je to tu potreba cele prekopať a vybudovať od základu....

vladimir632 a to ak by sme teraz začali my, tak z toho budú mať úžitok naše ďalšie generácie.... To nie je len o zdvihnutí platov či minimálnej hod.mzdy z 2,50€ na 8,50€ (ako v Nemeku) alebo minimálnej mzdy napr. na 850€... ale aj o celkovej produktivite a myslení ľudí a následne aj o štátnej podpore smerom k malým firmám a živnostníkom. Čo z toho tu je dnes podľa Vás? Akú podporu cítite zo strany štátu?

marek554 potpora je tu tak maximálne pre kamarátov vládnucich strán..... a štát sa nás tak maximálne snaží zodrať z kože.... akurát tak sem tam hodí nejakú almužnu aby sa mohly hrať že aký sú ty naši politici dobrý a ako sa snažia....

vladimir632 no a to vnímaš zrejme asi ako zamestnanec. Ako podnikateľ by si zistil, že Ťa facká štát z jednej strany a zamestnanci z druhej strany - lebo však podnikáš?

Marek Štrba a koho konkrétne hladate do teamu.?

Odpovedať na tento komentár

Vypočítajte si koľko platíte z Vášho platu štátu (teda firma zamestnávateľ odvádza za Vás). Myslím, že každému je jasné, že firma/ zamestnávateľ by ich radšej dali Vám ako len niekomu do "Bonaparte". Zamyslite sa aj nad tým ľudia, nielen to, že podnikateľ je žgrliak, ale aj to, že čím väčší plat - tým viac stojíte firmu - teda tlačíte svoje peniaze nie podnikateľov, ale štátu, ktorý ich nehospodárne a neefektívne míňa. http://www.ako-uctovat.sk/vypocet-cistej-mzdy-kalkulacka.php

Tak kolko zaroby podnikateľ ked ti da v čistom 450eu????

Myslíš že málo?

Ako kto, my legalne 11% celkom za zamestnanca, vdaka Skotsko a offshore. Je to legal, je, na SK odmietam platit cokolvek, kedze to cerveny kockohlavy sudruh rozkradne

O čom sa bavíme? O miliónovej firme alebo o malej firmičke, ktorá má jedného zamestnanca?

vyššie mzdy=vyššie výdavky firmy=vyššie ceny.

marek554 100% s tebou suhlasim

Páni presne tak, je to základ a vie si to vypočítať každý človek, ktorý má ukončený prvý stupeň základnej školy - 1+1+1 sa nemôže rovnať 5.... jednoducho čísla nepustia. Politika je ďalšia vec.

Keby za tie dane a odvody dostal clovek adekvatne sluzby. Lenze na Slovensku ta za ne uradnici este okradnu.

vyššia mzda = vyššia kúpyschopnosť = vyšší zisk pre firmy = pokrytie vyšších nákladov na zamestnanca

marek50 niektori zarobia malo... Su taky co tiez pri malom podnikani ostanu pri nizkom "plate" a popti este platia zamestnancov. Bohuzial casto je predstava naivna: "oo urobil som 500eur trzbu za den a ten zly zly zamestnavatel mi davto co mu zarobim za den ako mesacnu placu"... No teda? vedela by som prikladov napisat az az

Tipický argument pri zvažovaní odmeny za prácu. Na margo toho tú máme asi tipický problém. Nadnárodne, ktoré sa u nás na SR takmer udomácnili, firmy a korporácie na SR zamestnávajú ľudí za oveľa nižší plat ako v zahraničí, teda u nich doma. A zároveň poznám aj firmy, teda boli u nás,ktoré si svojho zamestnaca ocenili tak ako v zahraničí. Že by to nejako súviselo s našou vládou...?

Odpovedať na tento komentár

Momentalne pracujem v personalke a mozem ti povedat ze je to kruta realita. Najst dnes schopneho cloveka, ktory naozaj chce pracovat a aj zostat na pozicii je uz naozaj umenie.?

Si zabudla dopisat "za klientom ponukanu mzdu a benefity"?

Je to naozaj o mzdách a benefitoch? Keď to poznáš z personálnej agentúry.

Ja na mzdu od urcitej sumy nehladim ale na prac. Podmienky, pracovny cas a pristup. Je rozsiel dostat prikaz alebo poziadavku s odovodnenim.

Je to o mzdach vo velkek miere a vo velkej aj o dnesnom talentizne a prechcanosti.. proste ponuknu inde trosicku lepsie podmienky, idem hned aj keby som mal darovat organ kvoli tomu...?

Personalka alebo ADZka. Lebo to druhe je cista katastrofa.

Napisala som ze personalka?

frantisek3 Presne tak. Sikovnych ludi je dost, aj tych, co chcu ostat dlhodobo na tej istej pozicii. Problem je vo firmach.

  1. Hladia na nespravne veci, pri vybere zamestnanca.
  2. Ponukaju biedne podmienky (zdaleka nemyslim len plat) U nas v meste je x firiem, ktore praveze nechcu skusenych, sikovnych a lojalnych ludi, ale mladych, ktorych mozu salit a dat im minimalnu mzdu?

Odpovedať na tento komentár

najst kvalitneho zamestnanca, ktoremu sa chce robit, je v dnesnej dobe fakt umenie! Zamestnavatel sa so zamestnancom dohodne na pracovnych podmienkach. Zamestnanec ponuku bez komentara prijme a potom kazdy den vyplakava, ako malo zarobi, ze on za tie peniaze robit nebude, atd. ?

Odpovedať na tento komentár

Netreba robiť ked sa niekomu nepáči a každý môže začať podnikať,byť politikom,ísť do zahraničia,všetcy to máme vo svojích rukách čo si zvolíme to máme

Odpovedať na tento komentár

Preto majú firmy ponúkať aj niečo iné ako len peniaze (ktoré sú samozrejme dôležité) a roztrhaj sa. Tie sú po nástupe už malo pohyblivé. Napriklad ktorý zamestnávateľ ti dobrovoľne sám od seba zdvihne plat lebo si šikovný? Mizivé percento aj napriek tomu, že prax, vedomosti, skúsenosti narastajú a tým sa zvyšuje aj kvalifikácia a hodnota človeka. Čo takto sa na to pozrieť tak, že zamestnanec odíde, pretože ho v tej firme nič nedrží. Možno si nemal na základe čoho vybudovať loajalitu. Tá nie je k peniazom, tá je k ľuďom, k ideám. Zamestnanec nie je majiteľ firmy, že vidí ako mu jeho dieťa rastie pod rukami. Nie je to jeho dieťa. Pre nich ste len x-tá firma, ktorá sa rádovo venuje tomu istému ako sto ďalších firiem. Zamestnanec častokrát nerozhoduje, nepodieľa sa na smerovaní, nemá prehľad o veciach "hore". Preto treba hľadať iné prístupy ako si ho udržať. Hlavne mladí sa už na život nepozerajú tak, že škola, robota, deti, skapať. Áno, prečo by sa mali drať 40 rokov v jednej-dvoch-troch monotónnych, pre nich nezmyselných robotách, keď nemusia. Aby ich niekto, kto ich nezaujíma a koho oni nezaujímajú lebo sa nepoznajú považoval za lojálnych?

Nastupujúce generácie sú vyznačené svojou krátkou dobou pozornosti a záujmu. Chcú robiť na rôznych veciach a pokiaľ možno krátkodobo. Zabiť tretinu dňa+cesta a prísť vyčerpaný domov tiež nie je výhra. Ak je pre vás zamestnanec niekto, komu dáš peniaze a bude robiť to, čo mu povieš pokiaľ nepovieš inak, tak sa s produktivitou a záujmom rozlúč.

Samozrejme uznávam a poznám ľudí, ktorých cieľom je rýchlo zbohatnúť a dostať veľké prachy za ničnerobenie. Len som chcel povedať, že to nie je čiernobiele. Nie je na vine iba zamestnávateľ, nie je na vine iba zamestnanec. paradigmy sa menia a treba sa im prispôsobiť.

Len kto ich dobre sleduje a vie rozoznať tak, aby prinášali úžitok? Ty to vieš? Pardón vy to viete?

mario35 Vždy je tam manažér/nadriadený. Nie je to okrem iného súčasť ich práce?

Ak sme si vedomý tohto a vieme sa obrátiť na svojho nadriadeného, ktorý má svoje možnosti, tak to hej. Ale čo keď mu tie možnosti niekto neposkytne a...?

Tak to nie je zamestnancova chyba. Toto môže byť jeden z tých dôvodov prečo odísť ak sa toho veľa nakopí.

adam6 Pritom sú možnosti a riešenia...

mario35 Nehovorím že nie sú. Ja som odpovedal na vašu modelovú situáciu, keď nie sú poskytnuté možnosti a predpokladal som, že trvale. Nehovorím, že sa má človek hneď zdekovať. Hovorím o tom, keď sa človek ozve a v rozumnom čase riešenie nepríde. V takom prípade nie je povinný to strpieť pokiaľ okolnosti neukážu inak.

Viete. Som ochotný spolupracovať a poskytovať nápady a taktirž možnosti zo svojej praxe a poznania, a dokonca je aj odozva z vrcholového manažmentu, ale asi niekedy sa človek nevyzlečie z prirodzeného vývoja ľudí na niektorých postoch, ktoré majú trvalu a opodstatnenú prioritu.Asi to je potom na myslení, teda ako alebo know-how, ktorá niektorým nie moc nevonia.

mario35 No každopádne s tým prajem veľa šťastia.?

adam6 Tak ďakujem.?

Akoby mi niekto zo srdca hovoril?

Odpovedať na tento komentár

Ja som kvoli tomu, že ma zamestnávatel nebol ochotný ohodnotit odišiel do zahraničia. Tu problém nemajú a,,nekopem,, kanály,aj ked robím vyše 20 rokov v stavebníctve a drevospracujucom priemysle - momentálne na živnost. A to som svojmu zamestnavatelovi robil mesačne príjem vyše 15000 euro v čistom. Nedal mi ani liter mesačne. Dakujem, neprosím robiť pre slováka.

15 000 eur mesačne?

liliana.sawayn ano mesačne

Odpovedať na tento komentár

no po mne okrem remesla požadujú aby som prispatý aj pohotovo reagoval a hovoril po madarskyA Nemám ani patinu.

Odpovedať na tento komentár

Necitala som vsetky prispevky, no podla mojho nazoru je to tym, ze sikovni ludia sa nedaju motivovat peniazmi. Preto si hladaju pracu (ak sa vobec zamestnaju, lebo preco by nemohli robit to iste na seba za desatnasobok platu alebo desatinu casu) vo firme, kde je dobra kultura, otvorenost novym myslienkam, dava to cele zmysel... No niektore firmy len bedakaju, ze ake tazke je najst dobrych ludi, aj ked stale hladaju tych druhych...

ja som 3 razy žiadal od chalana, čo chcel s nami robiť, aby mi poslal portfólio, keď chce robiť. A nič. Ako mám takého človeka prijať do práce? Ďalší síce poslal portfólio, aj tri dni robil, ale týždeň po začiatku nedvíhal telefón, neodpisoval na maily. Ako mu mám dať prácu?

hladat dalej, idealne po kontaktoch

minule som potreboval menej zvyčajnú prácu spraviť. Na stavbe. 16-ty živnostník bol ochotný si požičať náradie a spraviť to. Ostatní sa vyhovorili, že to nejde, nie sú na to stroje. Vždy nájdem toho, kto spraví. Ale aby som obvolával 16 ľudí, kým nájdem ochotného pracovať? Aj teraz som spolupracovníka našiel. Stačilo 6 kontaktov a dve zverejnené ponuky.

martin6798 no keby som stavbarcila, tak by som povedala, ze stretavame rovnakych ludi? ale zazitok s dodanim jednoduchej veci na stavbum napr. zabradlie, kamenarske veci atd. by som vedela pisat... prezentacie, weby spickove, aki su super a dodaju vyrobia vsetko.. oslovime 10 a nikto, NIKTO, nerobi.. nema kapacitu, ludi, cas, nevedia to, alebo zhodnotia hned do telefonu, ze to by sme nezaplatili, nech si dame modulove co namontuju hned, ak poviem ze len nech pekne urobia ponuku, ako mozu vediet ze to nezaplatime, tak ignoracia... NASTASTIE nebyvame tak daleko aby nam to ochotnejsi obchodnici z inych krajin neurobili.. A zamestnanec co ma prac. dobu od 8 mej a bezne pride o 12 (ak vobec) bez ospravedlnenia,proste "Uz som tuuu" a caka, ze ho za to pochvalime tiez nie je raritka?

Mne sa už ponúkali z Ukrajiny. A asi im dám šancu. Len všetci chcú a vedia robiť to isté, to jednoduché.

Odpovedať na tento komentár

Z mojej praxe: Pri nástupe sme sa dohodli na určitých peniazoch prvá výplata minimálna mzda reku že nádhera cítil som sa urazený, ale reku zaúčal som sa tak som držal hubu hoci som už prax mal v obore, ale nová mašina aj sám som uznal že som nemal výkon aký sám požadujem od seba. Druhá výplata minimálna mzda tak som sa išiel stažovať že ak bude aj ďalšia takáto tak končím, to som sa ako že za dva mesiace nič nenaučil, ani len náznak zvýšenia. Čo čert nechcel prišla sms + 386€ minimálna mzda. Vypol mašinu a počkal do fajrontu na druhý deň som prišiel aj z výpoveďou. Volako ma prehovoril zamestnávateľ aby som ostal ešte mesiac že sa to zmení a mal pravdu ďalšia VP už bola OK podla dohody z pohovoru. Časom som doniesol ešte ďalšie dve výpovede aby mi dvihol aspom o infláciu a som tam doteraz. Momentálne celkom spokojný aj zamestnávateľ aj ja hoci stále hľadám lepšie platene miesto. Pani zamestnávatelia čo vlastné hladate keď nechcete pustiť perie.

Odpovedať na tento komentár

ak raz robis to co ta bavi,, tak tento problem neexistuje. Peniaze su dalsia vec. Avsak pri pracach,, kde cosi mackas za pasom, alebo pracach,, co ani bavit nemozu je to uplne pochopitelne. Pokial samozrejme neni dotycny pokrk v dlhoch a nema na vyber

Odpovedať na tento komentár

To je PR mýtus ktorý šíria firmy, pretože chcú udržať minimálne mzdy. Ja ani ďalší nemali temer nikdy (pokiaľ nechceš odborníka na jadrovú fyziku s čín*inou....) problém nájsť schopného človeka. Vždy je to IBA o plate. Ak je človek adekvátne ohodnotený, nikam neuteká. Za tieto mzdy, tu nechcú robiť už ani Rumuni.

nieco na tom bude ?

Odpovedať na tento komentár

Presne TAK!

Odpovedať na tento komentár

Bez uražky kopali ste niekto kanal v 3-4 zemine třeba skusit napr optické kable idu do 110 cm hlbky šířka je 40 cm kolko by ste za taku roboti chceli vy...2.5 na hod?.... Ludom sa davaju min.mzdy robit kvalitne nebudu......třeba to zobrat z vášho, našho pohladu za kolko sme my ochotny robit danu pracu.....

Vies, nas doma vychovali: studuj/pracuj na sebe inak budes kopat kanale a zit z nicoho. Nemyslim to teraz ako urazku, ale tak, ze niektore prace su proste viac platene ako ine. Ide o kvalifikaciu, prax, narocnost, lukrativnost atd... Nikdy to nebude tak, ze vsetci zarobia rovnako. Ak by kopac kanala zarobil 10EUR za hodinu, kolko by tu musel zarobit inzinier co ten kanal projektoval/lekar/pravnik? Ja skor vidim problem v tom, ze na vela prac je "standardna mzda=minimalna" a vobec sa neodvija od poziadaviek na poziciu - robotnik, skladnik, administrativa, sekretarka, predavacka, upratovacka, casnik... vsetci dostanu minimalku a dovidenia, na znalosti sa nehladi... ked tak sa prihodi par eur.

Mishka Motesicka Mishka, nás učili to isté. Bohužiaľ to už neplatí. Nezabudnem ako mi jeden majster povedal, že načo mám dve vysoké školy a deriem si zadok v kancli, keď aj tak si musím zavolať jeho. A keď si to preráta na hodinu, čo skutočne robí, tak zarobí viac ako ja a ešte je aj na čerstvom vzduchu. Naposledy ma kúpeľniar ovalil takou sumou, že keby to aj robil celý týždeň (bude 4 dni) tak mi to vyšlo 50 ečok na hodinu. Materiál v tom nie je, len práca. Je to o ponuke a dopyte. Zakapala výchova remeselníkov, odišli na západ a teraz ich niet, tak si môžu dovoliť pýtať toľko. Ale inžinierov máme dosť... či skôr bakalárov, tak poznám takých, čo robia predavačov v tescu.

odbornost? preto microsoft zamestnava tolko indov? dakdo sa najde kto to spravi za menej.

Tak dajme že si kadernička otvoriš prevadzku a kolko zaplatiš zamestnancovy 2.5? A za kolko by si robila ty (2.5...je obrazne)

jana8 to ze ma niekto vs, akebo pol vs alebo 2 vs beznanena nic ak sa nevie uolatnit a rovit co ho bavi za slusny plat... No ake vsetci by sme chceli zarabat tisice. Majstri zistili ze je ich malo, to vidim v poslednom roku stale, a daju to pocitit aj ked odbornostou pokryvkavaju dost. Po skusenistiach sme si ich radsej objednali od juznych susedov. Nelutujem... Lutujem ze dom to neurobila hned a mohli sme sa vyhnut opravam:D divim sa ludom ze to platia ( citala som cca predcrokom ako maminka na MD dala za kontrolu noveho kotla a nejaku instalaciu bez faktury 400eur... Robili to dvaja 2 (?) hodiny, nic v zlom... Poslala by som ich niekam... )

mishka4 ja som to nemyslela osobne, len príklad. A kvalita je fakt príšerná. Lenže ja sa na juhu nedohovorím. Podľa mňa nám dal takú pálku, aby sa nás zbavil. Chcem po ňom presný rozpis prác, tak uvidím. Ešte stále to nehorí, takže hľadáme...

Odpovedať na tento komentár

Vážený je to obojstranne a hlavne tak nerobte nikto načo sa nájde vždy niekto kto to urobí chápete potom sa noc nezmení

Odpovedať na tento komentár

liliana.sawayn Bez urážky. Hovorí sa tomu cenotvorba. Ak sa nájde niekto, kto to za 2,5€/hod urobí, tak to je adekvátna cena. Ak nenájdu nikoho za túto cenu, tak sa musí ísť vyššie. Ak sa nenájde slovák, za túto cenu, tak sa možno nájde ukrainec, rumun, bangladéšan,... Prečo nás tu hlavne zaujíma cena práce, ktorú nerobíme? Prečo sa nezaujímame prioritne o svoju oblasť, kde máme možnosť pomôcť k zmene. Ja neviem ovplyvniť cenu ručného kopania, ale ani cenu poradenstva v jadrovej elektrárni,... Mám dojem, že sa väčšina ľudí (aj v tejto diskusii) rozumie všetkému, akurát nerozumieme, prečo sme slabo zaplatení v našej oblasti... Jediná vec, ktorú človek (ako jednotlivec) dokáže zmeniť je on sám!

Že prečo je to tak no preto že spime

Tak dajte v čom podnikate a já vám poviem aky chcem plat za svoju kvalitnu prácu

liliana.sawayn Nepochopil som, čo má spoločné moja oblasť podnikania s platom kohokoľvek iného.

Odpovedať na tento komentár

Len si treba trošku uvedomiť aj svoju hodnotu a mať nejakú sebakr**iku. Každý človek je vhodný na nejakú inú prácu. Jeden je viac zdatný manuálne a druhý má napr. vačšiu fantáziu. Problém je aj v tom, že každý rodič dáva svojim deckám do hlavy, akí budú skvelí doktori, riaditelia a manažéri, pretože tiež nimi nikdy neboli a vidia len to, že majú peniaze. Dieťa vobec nemusí mať na to žiadne proporcie, základ, že sa bude mať dobre. Každý si vidí len nakoniec svojho nosa, to si treba uvedomiť. Za všetkým je tvrdá práca, ak si človek myslí, že je natoľko dobrý v nejakej firme nech preberie to riziko a nech sa pustí do toho sám, poprípade, keď je málo ocenený, jazyk sa vytvoril na to aby sme sa vedeli dorozumieť. Ak nie si spokojný, povedz to. Tiež vidím, že ľudia nie sú ochotný robiť na niekoho druhého, lebo si myslia, že dokážu viac, ale preniesť na seba to riziko to nie. Zamestnanec stratí zamestnanie, keď sa niečo stane, zatiaľ čo zamestnávateľ všetko, to si treba uvedomiť, že to má tiež obrovskú hodnotu.

/><img height=

Ta posledna veta je diskutabilna. Niekedy, ked zamestnanec strati pracu, strati vsetko. A zas zamestnavatel urcite nestrati vsetko. Od toho je sro? To akoby ste povedala, ze skrachovat je koniec sveta.

george4035 samozrejme to záleží aj na tom ako človek rozmýšľa do budúcnosti, sro je super riešenie na to aby človek neprišiel o všetko, a však nestretla som ešte nikoho kto by neodpisoval väčšie položky, či si ich nedával do nákladov. Samozrejme je vždy všetko na danej osobe, ako sa o seba postará, či je to zamestnanec, či podnikateľ. Sama príroda určila zákon lepší vyhráva ?

Ono sa to vola self-awareness ako to poznam, a plne stebou suhlasim. Najlepsia vec je uvedomit si vcom som dobry. A vela mladych ludi, nasa generacia neskuša veci a nema šajnu včom su skutočne dobry. A stou tvrdou pracou plne suhlasim, ktomu ešte trpezlivost. A uspech je na svete?

George pre niekoho je aj jeho podnikanie vsetko... A vela podnikatelov je zadlzenych rovnako ako zamestnanci, aj ked maju sro a niekedy aj viac.

mishka4 Presne tak. Preto pisem, ze jednoznacne povedat, ze zamestnavatel strati vsetko a zamestnanec nic, je nespravne. Obaja mozu stratit vsetko, alebo obaja nic. Tot vsjo.

Odpovedať na tento komentár

Dokladac tovaru+pokladnik v Aldi Neusiedl 30km od Blavy vraj dostava 1100 eur v cistom? Ako je to mozne ze u nas to nie je mozne? A ako je mozne ze sa niekto divi ze to demotivuje ludi?

Žeby v tom že ludia su tam uvedomeli a vedia že ked budu od*bavat štat nic nedostanu?

Ja mam podozrenie ze je to ruka v ruke, uz prve desatrocia po vojne bol v zapadnej europe taky hospodarsky rozmach ze ludia nepotrebovali nikoho od*bavat. U nas idealizmus neznej revolucie narazil a vyprchal.

Odpovedať na tento komentár

Treba sa kuknut v prvom rade na seba ako zamestnávateľa...čo ponúkate...ak ponúkate mizerný plat, prípadne v kombinácii s ťažkou prácou tak čo sa divite? A tých čo zaplatia a vytvoria dobre podmienky pre zamestnanca tych je tak máličko ze sa ledva nájdu a aj to skôr veľké zahraničné firmy ako slovenskí zgrlosi....takze prv sa kuknite na seba potom sa divte prečo....kvalitny skúsený pracovník vám nebude robiť pre vás pekne oči poctivo a zodpovedne....

Mas pravdu, clovek ma robit poctivo a zodpovesne pre seba...

Odpovedať na tento komentár

Súhlas - pôsobím v tejto oblasti dosť rokov a veru, v posledných mesiacoch sa mi zdá, že počúvam od podnikateľov čoraz viac sťažností na správanie zamestnancov a problémy s hľadaním zamestnancov, pričom ani nehľadajú nejak kvalifikovaných, či manuálne zručných, ale skrátka len spoľahlivých a zodpovedných. Takže u viacerých je dokonca problém nájsť spoľahlivú asistentku a nedajbože, aby musela trochu ovládať excel?. A mzda v týchto prípadoch nie je problém. Taktiež je narastajúci problém s ochotou kandidátov prísť na pohovory = nekomunikácia, nereagujú na telefonáty, sms, maily, špekulujú s termínmi a pod. (bez ohľadu na vek či prax), ako keby vlastne ani nechceli ísť pracovať. Alebo pár hodín pred nástupom, keď už je všetko pripravené, tak kandidát zruší nástup s najčastejšie používanou výhovorkou, že práve prijal inú prácu. Zrejme prichádza akási zvláštna a smutná etapa na pracovnom trhu.

Chce to vyskum nejakej personalnej agentury

Uchádzači skúšajú... Rozposilaju cvcka zo na bežiacom páse a nakoniec to odignoruju? skusen9st z profesie: 2 týždne asi zverejnení inzerát na dve pozicie-odlisne... Prišlo cca 200 cvciek a z toho dosť duplikovane.. človek sa cez to pre!uška vyberie zopár a rozposle pozvánku, no reaguje ich minimum. Druhy raz sme uverejnili inzerát už len na minimum asi 1-3 dní, prišlo možno 40 cvciek, vyhovovalo cca 5, max 10 ak to prezeniem, kopec cv bolo nezmyselných pre danú poziciu, reálne prišli dvaja..

mishka4 Skusili ste sa ozvat tym 10tim anonymne preco neprisli?? Napr. cez anonymny dotaznik?

A prečo by som to robila? Raz keď niekto pošle cv tak predpokladám že má záujem o prácu, následne ak nemá a pošle mu potencionálny zamestnávateľ pozvánku, tak je slušné sa ozvať späť, že nie nemám záujem... Oni nie že neprišli, ale voooobec nekomunikovali, nakoľko my si termín dohodneme s nimi individuálne nspr. Telefonicky, prvý e-mail ide od nás s tým že sme toho dotyčného vybrali atd... Keď sa neozve, tak takeho cloveka vo firme nechcem, čo bude ignorovať čo sa mu bude hodiť a nevie komunikovať.

mishka4 Ak si musite klast takuto otazku tak to fakt nema zmysel.

frantisek3 nechcem sa v tom viac rypat, ale zaujima ma ci si myslis, ze keby im rozposlem anonymny dotaznik tak sa budu unuvat ho vyplnit?:)) Ked nevedia napisat, nepridem alebo pridem??

mishka4 ale na to nikdy neprideme lebo ste to neskusili.

Odpovedať na tento komentár

OTAZKA - myslite si ze je toto dosledok upadajuceho skolstva neschopneho reagovat na dynamicky sa meniace potreby trhu? Ze nas jednoducho dobehol bordel vo vysokom skolstve a pomaly neexistujuce odborne skolstvo? Alebo kde hladat priciny? Lebo ako tu uz bolo viackrat povedane, toto je akoby viac problem osobnostny nez odborny...

Vďaka kurzom na internete, prednáškam, online literatúre sa človek, ktorý chce dokáže vzdelávať sám na celkom slušnej úrovni. Na druhej strane, veci sa rýchlo menia, takže každá výška ti je po 5rokoch na nič. Na jednej strany je otrasné školstvo, na druhej strane nekonečné možnosti o ktorých sme pred 15rokmi mohli len snívať. Boli sme radi, keď sme dostali víza do Ameriky aj to len vďaka tomu, že našu školu dotovala z väčšej časti Amerika. Problém vidím inde, lenže zas to môžem brať len z pohľadu mojej práce.

milan7705 v tomto 100% suhlasim a tiez to tak posuvam dalej, zijeme dobu kde mozeme byt naozaj cim len chceme byt, mame.pristup k informaciam a moznostiam ake nikdy doteraz neboli k dispozicii. Protipolom toho je akoby totalna rezignacia a neochota tieto zdroje vyuzit a len akymsi sposobom plavat v zivote bez potreby cielov, motivacie, rastu a napredovania. Ak to nie je tajomstvo, podel sa kde vidis problem...

imrich4 možno aj to je problém. Že dnes máme toľko informácií k dispozícii, že človek je zahltený toľkými možnosťami, čo v živote robiť, že sa v tom stratí a nevie nájsť samého seba. Teda to, v čom by bol naozaj dobrý a mohol by sa v tom zdokonaľovať.

Skús si život v Bratislave a skús si život vo Veľkom Rovnom ako ja a na to tajomstvo prídeš aj sám. Problém vidím v komunite. Bol som tam teraz desať dní na dovolenke, nedal sa tam kúpiť Trend, ani Týždeň. V BA máš nejakú dobrú prednážku skoro každý deň, stretávaš sa s inšpiratívnymi ľuďmi, ktorí ťa berú a teba to ťahá. Ako ťa má ťahať človek, čo pozná len cestu z roboty do roboty? Ešte k tomu školstvu. Na Technickej Univerzite v Košiciach, kde som strávil 3 mesiace nás učili k poslušnosti. My sme tí najmudrejší ty si tu nič. Na programe City University of Seattle nás učili partnerstvu, tímovosti.

milos6105 myslis neschopnost generalizovat a selektovat dolezite od nedoleziteho? V tomto pripade mam za to ze zlyhava prave skolstvo. Suhlasim s tym ze kvantum informacii pre niektorych znamena prave to ze to vypustia uplne a dostanu akoby blok na vsetko. Prave toto by mala byt podla mna jedna z elementarnyxh veci napr. Na gymnaziu, schopnost rozlisovat a selektovat.

milan7705 pochadzam z dedinky Kašov, cca. 300 ludi, najblizsie mesto 20km, 1 krcma, zil som tam 18 rokov a cast leta tam stale travim, takze to viem celkom porovnat. Ciastocne s tebou suhlasim, na druhej strane aj tam mame kvalitny net a kto chce, dokazal by sa posuvat. Bohuzial ked travi clovek vacsinu casu mimo prace v krcmovej komunite, posunut sa niekam je priam nemozne...

imrich4 samotny internet ti je na nic, pokial nevies, kde co hladat, pokial nevidis realne vysledky. Ty investujes na zaciatku do kurzov, licencii firmy, ten clovek robi od nevidim do nevidim aby mal drahsie auto ako sused. Motivuj sa v takom prostredi. Chyba nam vyucba hodnot, kr**ickeho myslenia, logiky na druhej strane potrebujeme elity, ktore sa budu venovat komunite a odchytavat talenti. Toto mi na slovensku chyba. Inac ten clanok treba brat tiez s rezervou. VW zacina mat dost velke problemy, ktore vdaka rastu zatial nevidno a o ADZ ani nevravim.

imrich4 neviem kto, možno zamestnávatelia naučili pracujúcich zamestnancov, že po celodennej práci majú právo večer sedieť pred telkou a oddychovať. Myslia si, že je to ich nárok, ktorý je zaslúžený. Oni potom nemajú motiváciu ďalej sa vzdelávať, posúvať sa vpred, aby sa mali v budúcnosti lepšie. A už vonkoncom na tom nebudú robiť po práci vo voľnom čase.

milos6105 ako udrzis motivovaneho a vzdelaneho zamestnanca za nizku mzdu pri nekvalifikovanej praci?

milos6105milan7705 dakujem, vazim si Vase nazory, myslite teda ze by pomohlo presunut pracu s komunitou z vacsich miest doslova priamo do tychto dedin? Ze ak by sa s nimi pracovalo priamo v mieste kde ziju a funguju, dosiahli by sme zaujimavejsie vysledky?

imrich4 bol by to dobry zaciatok vid. projekt Teach for Slovakia. Otazka je, kde na to zobrat kapacity a ako prerazis ten mur co tam je. Vela ludi sa tym bude citit ohrozenych, lebo budujes silnu komunitu, takze terajsi "pani" budu nepotrebny a pridu o svoje fleky, na ktorych udrzanie nepotrebovali ziadnu snahu. Dam ti priklad. Raz som chcel darovat notebook do decaku na konkretne meno. Nech si dievca zvyka na to ze nieco je len jej. Hadaj ako to dopadlo? Uz na tu dobu to bol srot a vonku prebiehala zbierka na vzdelavanie tychto deti.

Odpovedať na tento komentár

Ktora personalka si spravila interny vyskum?:)

Bude vystup ze zvysit mzdy co manazment aj tak zatrhne?

Ak narazas na moj post tak vynimocne ziadna, len ma zaujimalo ci toto co posledne tyzdne pocuvam zo svojho okolia vnima aj sirsie komunita alebo je to problem len nasho oboru?

Odpovedať na tento komentár

Školstvo jednoznačne. Pokiaľ sa človek stále neposúva ďalej a nie je schopný zareagovať na požiadavky, VŠ je kus papiera. Nedal by sa zaviesť napríklad integrovaný systém hodnotenia zamestnancov na Slovensku? Bolo by fajn, keby niekto vymyslel taký projekt, kde by bolo možné každého zamestnanca ohodnotiť. Samozrejme, že vysvedčenie zo školy nestačí. Neviem či v zahraničí taký projekt existuje, ale možno by to pohlo aj personálkami a nemali by čo robiť v prípade, že by napríklad zamestnanec dostal Review od 5 zamestnávateľov.. ktoré by sa napríklad spriemerovalo a bolo by vystarané. V súkromnej sfére vám zhodnotia Ratingom každý jeden projekt, tak isto dostanete Review priamo na vaše výrobky a keď to robíte nekvalitne tak si nikto nič nekúpi, teda zhodnotia vás priamo zákazníci. Tak prečo neohodnotiť aj kvalitu zamestnancov a hneď by sa videlo, či je niekto fluktuant alebo nie. Ja som osobne už minimálne 3 x doplatila na nekvalitu remeselníkov na Slovensku.

LinkedIn ešte nemá takú osvetu na Slovensku. Videli ste bežných zamestnancov na LinkedIne? Ja to vnímam tak, že sú tam len pracovníci z Top oblastí.

Kazdy zamestnavatel ma ale iny meter.

Ja to vnímam tak, že LinkedIn je sieť pre Top zamestnancov v segmente. Ale predstavte si, že ste napríklad majiteľ hotela, aké je percento že aj dobrý pracovník bude na Linked Ine? Preto hovorím o spriemerovaní. Ak napríklad niekto dostane zlé vysvedčenie od 4 z 5 zamestnávateľov, asi bude mať "chybu" ten človek, a nie zamestnávateľ.

Odpovedať na tento komentár

Odpovedať na tento komentár

Presne k veci, toto je už moc.

Odpovedať na tento komentár

Odpovedať na tento príspevok

Táto stránka využíva cookies a iné technológie sledovania na rozlíšenie jednotlivých počítačov, na individuálne nastavenie služieb, analytické a štatistické účely aj na prispôsobenie zobrazenia obsahu a reklamy. Táto stránka môže obsahovať aj cookies tretích strán. Ak budete pokračovať v používaní stránky, predpokladáme, že Vám vyhovuje aktuálne nastavenie, ktoré však môžete kedykoľvek zmeniť. Viac info tu: Ochrana súkromia